人力資源管理屬于什么專業(yè)類別（16篇）

【第1篇】人力資源管理屬于什么專業(yè)類別

本科學歷中，人力資源管理專業(yè)隸屬于管理學門類下的工商管理類。?？茖W歷中，人力資源管理專業(yè)隸屬于公共管理與服務門類下的公共管理類。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

主干課程：組織行為學、組織與工作設計、勞動關系與勞動法、招聘與人才測評、績效管理、薪酬與福利、培訓與人力資源開發(fā)等。

就業(yè)前景：企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

【第2篇】人力資源管理師考試科目

人力資源管理師考試科目如下：

1、人力資源管理師根據(jù)不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。

2、作為專業(yè)人力資源管理師，需要具備相應的專業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力。

【第3篇】人力資源管理和公共人力資源管理有什么區(qū)別

公共部門人力資源更多的是屬于勞務中介和輸出，屬于全國，而一般人力資源則是屬于公司自營需求招聘人才的部門，性質和職權均不一樣。

公共部門人力資源與人力資源不同

1、內(nèi)容不同：

側重點不同，前面那個公共部門人力資源管理，側重管理溝通；后面那個人力資源與組織管理，側重組織行為學。簡單來說，前者是有效溝通達到良好的人力資源管理。

2、主體不同：

公共部門人力資源管理是指以國家行政組織為主要對象，依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動和過程的總和。公共部門人力資源管理是建立在全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想上的。

公共人力資源管理與人力資源管理以中國公認最好的人力資源管理專業(yè)，中國人民大學的這兩個專業(yè)做區(qū)分。

公共管理方向人力資源，基本上就是進政府機關，非盈利性機構，比如慈善基金之類的組織——所在地，公共管理學院

普通人力資源基本上，出來就是進企業(yè)去做人力資源——所在地，勞動學院

也就是說，一個是公務員，一個是企業(yè)高管，喜歡哪個，就看你了。

【第4篇】三級企業(yè)人力資源管理師證書屬于職稱嗎

1、三級企業(yè)人力資源管理師證書不屬于職稱，而是職業(yè)資格證書。

2、三級人力資源管理師—也稱國家職業(yè)資格三級，是國家對從事人力資源管理工作人員的執(zhí)業(yè)認可證書。共設四個等級，分別為：四級人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、（一級）高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。

【第5篇】2023本科人力資源屬于公共管理嗎

人力資源同屬于公共管理類和工商管理類。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

人力資源管理師考試科目有哪些

人力資源管理師總共分為四個等級,即四級人力資源管理師、三級人力資源管理師、二級人力資源管理師、一級人力資源管理師。其中四級和三級考2門科目,分別是《理論知識》與《專業(yè)技能》,二級和一級考3門科目,需要多考一門《綜合評審》。

【第6篇】2023人力資源管理專業(yè)前景怎么樣

人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓專員/助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務員。

2022人力資源管理專業(yè)的前景

企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

據(jù)調查，人力資源管理專業(yè)學生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)（30％）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3％）；咨詢服務業(yè)（16.7％）；快速消費品（16.7％）；電子技術（6.7％）；制藥與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設備、耐用消費品、電子技術、制藥、生物工程等，依然沒有能夠表現(xiàn)出對人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應不多。

人力資源管理專業(yè)有前途嗎

人力資源管理專業(yè)學生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

【第7篇】經(jīng)濟師中級人力資源管理報考條件

1、各地初級經(jīng)濟師考試報名除了具備經(jīng)濟師報名必備條件外，還須滿足下列條件之一：

2、一般是取得高中以上學歷就可以報考，個別地區(qū)需要從事專業(yè)工作滿一年。具體要以當?shù)赝ㄖ獮闇省?/p>

3、根據(jù)原人事部辦公廳《關于部分專業(yè)技術人員資格考試安排和考試工作有關問題的通知》(國人廳發(fā)〔2004〕45號)文件精神，應屆畢業(yè)生參加本年度經(jīng)濟專業(yè)初級資格考試，在報名時尚未獲得學歷證書的，須持能夠證明其在考試年度可畢業(yè)的有效證件(如學生證等)和學校出具的應屆畢業(yè)證明，按照規(guī)定的程序和要求報名參加考試。

【第8篇】人力資源管理專業(yè)女生學怎么樣

女生很適合學人力資源管理專業(yè)，人力資源管理需要協(xié)調人員之間的關系，要懂得換位思考，具備較強的同理心。女生心思細膩，更加感性，在這方面有明顯的優(yōu)勢，可以很好的感受到對方的情緒和需求，了解其真實的期望或者顧慮。

人力資源管理專業(yè)女生學好不好

女生比較適合人力資源管理的長遠發(fā)展。學這個專業(yè)是不錯的選擇。女生在這個專業(yè)方面還是很有優(yōu)勢的，人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經(jīng)濟的發(fā)展，國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭。

人力資源管理崗位90%是女生在從事，因為女生天性的細心，適合人力資源管理，女生的柔性在人力資源管理中可以很好協(xié)調各部門之間的關系。不過人力資源管理這個崗位，并不是所有女生都適合，關鍵是要看自己是否喜歡。單純從職業(yè)本身來說，是一個值得女生去長期發(fā)展的職業(yè)，而且從事越久越吃香。

人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關注的問題。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

首先，這個人力資源專業(yè)本身是一個朝陽專業(yè)，適合女生學習。中國現(xiàn)在存在著很多的專業(yè)和工作不對口的情況，人力資源的發(fā)展可以很好的解決人們的工作問題，幫助更多的人尋找到合適自己的工作。好的hr不僅僅是幫組公司找到合適的人才，也能幫助人們發(fā)揮自己的特長，找到合適自己的工作。

其次，社會對人力資源的認可度還是很高的。人力資源學習的六大板塊的專業(yè)性也比較強，所以不是任何一個其他專業(yè)的人可以隨意代替的。很多企業(yè)來我們學校招人的時候，都會指明需要人力資源管理專業(yè)的女生或者以人力資源為優(yōu)先。

最后，從市場需求上來看，人力資源專業(yè)學生的需求量挺大的。隨著人們對人才的重視，對人力資源的重視，使人力資源專業(yè)的就業(yè)變得容易很多，普遍能夠得到社會認可。大部分企業(yè)都開始重視人力資源這個職能部門，社會對人力資源這個專業(yè)的需求正在逐步上升。

【第9篇】人力資源管理師是干什么的

人力資源管理師的工作職責是：1、協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展；2、協(xié)助制訂企業(yè)培訓計劃并組織與實施；3、協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實施招聘；4、做好公司員工關系管理工作，構建和諧工作氛圍；5、負責部門績效管理工作。人力資源管理師的招聘要求是：1、具有全日制本科及以上學歷；2、1至3年人力資源工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源的流程體系；4、具備較強的邏輯思考能力、學習能力和抗壓性能力；5、善于溝通，有良好的協(xié)調能力，責任心強。

【第10篇】人力資源管理師工資一般是多少

人力資源的基本月薪4000元左右，有工作經(jīng)驗的能達到5000-6000，甚至月入過萬。能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當大，所在城市發(fā)展不同，薪資也是有所區(qū)別。

人力資源管理師的工資是多少

人力資源總監(jiān)一般為8萬元至15萬元;人力資源經(jīng)理一般在2.5萬元至3萬元;人力資源主管一般在1.5萬元至2萬元;人事專員為8千元至1萬元。而在上市公司或歐美企業(yè)，薪酬水平會更高，如人力資源總監(jiān)年收入可達到100-150萬元甚至更高。高薪，使hr成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

人力資源管理師的就業(yè)前景

據(jù)相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在近些年來的會上，“人力資源管理師”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一，職業(yè)前景可觀。

沒有人懷疑hr在企業(yè)中的地位。打開任何一個網(wǎng)站，人力資源信息永遠處在“集團”，各行各業(yè)都需要人力資源管理師。

近幾年hr這個職業(yè)得到越來越多大企業(yè)的認可和支持，現(xiàn)在很多企業(yè)都會把hr作為業(yè)務的合作伙伴，而不是之前hr在企業(yè)中的定位就是后勤部門。總的來說，hr的發(fā)展空間是比較大的。

【第11篇】人力資源管理專業(yè)課程是什么

在填報高考志愿時，有小伙伴比較關心人力資源管理專業(yè)學什么?下面是由本站編輯為大家整理的“人力資源管理專業(yè)課程是什么 就業(yè)前景如何”。

人力資源管理專業(yè)課程

勞動經(jīng)濟學、組織行為學、人力資源管理概論、企業(yè)文化、社會保障學、行政管理學、財務管理、戰(zhàn)略管理、管理信息系統(tǒng)、經(jīng)濟法、電子商務概論、項目管理、組織理論與工作分析、人力資源選聘與測評、培訓管理、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、市場調查分析、電子政務概論、保險學原理、勞動法學、領導科學、管理溝通、管理決策學、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資本管理、勞動關系管理、人力資源管理信息系統(tǒng)、組織變革與組織開發(fā)、國際人力資源管理、客戶關系管理、旅游管理。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。

人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)要求

本專業(yè)學生上要學習管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：

1.掌握管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;

2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;

3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調及領導的基本能力;

4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī);

5.了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài);

6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

【第12篇】人力資源管理及職責

1、人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。

2、人力資源的職責包括：制訂人力資源計劃、人力資源成本會計工作、崗位分析和工作設計、人力資源的招聘與選拔、雇傭管理與勞資關系、入廠教育、培訓和發(fā)展、工作績效考核、幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展、員工工資報酬與福利保障設計、保管員工檔案。

【第13篇】人力資源管理專業(yè)主要課程

在高考志愿填報時，很多考生和家長對人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向有哪些很感興趣。下面是由本站編輯為大家整理的“人力資源管理專業(yè)主要課程 就業(yè)方向”。

人力資源管理專業(yè)主要職業(yè)能力

1.具備對新知識、新技能的學習能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力;

2.具備招募需求統(tǒng)計、招聘廣告設計、招聘媒體選擇與聯(lián)系、資料收集與初步篩選、面試準備能力;

3.具備員工培訓計劃擬訂、培訓前準備、培訓中跟進與培訓后資料整理與評估能力;

4.具備工時統(tǒng)計、市場薪酬水平的調查、薪酬滿意度問卷的設計、薪酬體系的初步設計、考評信息收集與統(tǒng)計能力;

5.具備簽訂勞動合同、辦理社會保險事務、處理勞動爭議的能力;

6.具備初步的人力資源規(guī)劃、組織機構設置與定額定崗定員、勞動爭議預防能力。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

本專業(yè)學生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

從事行業(yè)：

畢業(yè)后主要在新能源、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)工作，大致如下：

1 新能源;

2 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務;

3 金融/投資/證券;

4 貿(mào)易/進出口;

5 其他行業(yè)。

從事崗位：

畢業(yè)后主要從事人事專員、招聘專員等工作，大致如下：

1 人事專員;

2 招聘專員。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

【第14篇】2023人力資源管理專業(yè)適合女生學嗎

2022人力資源管理專業(yè)適合女生學。隨著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業(yè)。國家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認可和歡迎，被譽為“含金量高、發(fā)展勢頭的證書之一”。

人力資源管理專業(yè)發(fā)展前景就業(yè)方向

各類企事業(yè)單位：招聘專員、人力資源開發(fā)、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關系管理； 獵頭類公司：獵頭。

考研方向

企業(yè)管理、工商管理、工商管理、行政管理。

人力資源管理專業(yè)學什么

人力資源管理專業(yè)需要學習人力資源管理、管理學、經(jīng)濟學和心理學等方面的基礎理論和知識，包括公司組織與管理、勞動關系管理、績效考核與薪酬管理、員工關系管理、勞動關系與勞動法規(guī)、人事心理學、現(xiàn)代企業(yè)制度、業(yè)績考核與管理、組織理論與設計、勞動經(jīng)濟學、組織行為學等課程。

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)

具有較為深厚的心理學、經(jīng)濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，能獨立從事人力資源管理不同功能模塊方案設計、操作和實施的應用型人才。

【第15篇】本科人力資源屬于公共管理類嗎

人力資源管理專業(yè)本科不屬于公共管理類，本科屬于工商管理類。人力資源管理要掌握管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法。

人力資源管理就業(yè)方向

本科學歷中，人力資源管理專業(yè)隸屬于管理學門類下的工商管理類。?？茖W歷中，人力資源管理專業(yè)隸屬于公共管理與服務門類下的公共管理類。

人力資源管理的就業(yè)方向有面向企業(yè)、公共事業(yè)單位(如政府機關、各種社會群體和組織)、科研教學機構。

主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。

人力資源管理專業(yè)介紹它是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

1.培養(yǎng)應用型人才。該學科充分結合物業(yè)管理崗位的實際工作內(nèi)容，經(jīng)過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業(yè)發(fā)展增添后勁，達到厚積薄發(fā)的目的。

2.培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。

【第16篇】公共部門人力資源管理和人力資源管理的區(qū)別

公共部門人力資源更多的是屬于勞務中介和輸出，屬于全國，而一般人力資源則是屬于公司自營需求招聘人才的部門，性質和職權均不一樣。

公共部門人力資源與一般人力資源不同

1、內(nèi)容不同：

側重點不同，前面那個公共部門人力資源管理，側重管理溝通；后面那個人力資源與組織管理，側重組織行為學。簡單來說，前者是有效溝通達到良好的人力資源管理。

2、主體不同：

公共部門人力資源管理是指以國家行政組織為主要對象，依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動和過程的總和。公共部門人力資源管理是建立在全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想上的。

公共部門人力資源管理介紹公共部門人力資源管理是指以國家行政組織為主要對象，依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動和過程的總和。公共部門人力資源管理是建立在全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想上的，它是對公共部門人事行政管理理論和實踐的全面更新，它不同于傳統(tǒng)的人事行政管理，無論是從管理內(nèi)容、管理原則、管理方法還是在管理部門的地位等方面都有很大的區(qū)別。