合同如何區(qū)分甲乙方（16篇）

【第1篇】合同如何區(qū)分甲乙方

我國(guó)《合同法》對(duì)甲乙方?jīng)]有明確的規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)：1.合同簽訂的主體中，付款的為甲方，提供產(chǎn)品或服務(wù)的為乙方。2.企業(yè)和政府部門(mén)簽訂合同，政府部門(mén)為甲方，企業(yè)為乙方。3.合同簽訂中，占主導(dǎo)地位的為甲方。4.要約的發(fā)起者為甲方，另一方為乙方。拿采購(gòu)與銷(xiāo)售為例：對(duì)于采購(gòu)合同，采購(gòu)方為甲方，銷(xiāo)售方為乙方；如果是銷(xiāo)售合同，銷(xiāo)售方為甲方，購(gòu)進(jìn)方為乙方。5.可根據(jù)合同中的簽名和蓋章，來(lái)確定甲乙方。

【第2篇】購(gòu)房合同范本都應(yīng)該包括什么內(nèi)容

購(gòu)房合同范本應(yīng)該包括的內(nèi)容有：

1、購(gòu)房雙方的身份信息以及房子的詳細(xì)情況。

2、房子價(jià)格以及支付方式：商品房的價(jià)格需要將每平米的單價(jià)以及房子的總價(jià)都明確標(biāo)出來(lái)，并且還要有大小寫(xiě)的區(qū)分

3、房子的交付日期：要注明在驗(yàn)收合格之后才可以進(jìn)行交房的流程。

4、違約情況：必須要明確列出甲、乙方逾期付款的處理方式、房子的面積與實(shí)際情況有所差異的處理方式、房子的配套設(shè)施運(yùn)行情況以及房子質(zhì)量以及保修等相關(guān)責(zé)任。

【第3篇】勞務(wù)派遣簽訂什么合同

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)派遣合同是勞動(dòng)者與勞動(dòng)派遣公司簽訂的合同，可以用來(lái)證明勞動(dòng)者與派遣單位形成實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系。派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

【第4篇】2份主合同可以共用一個(gè)從合同嗎

2份主合同可以共用一個(gè)從合同。

由于從合同要依賴主合同的存在而存在，所以從合同又被稱為'附屬合同'。從合同的主要特點(diǎn)在于其附屬性，即它不能獨(dú)立存在，必須以主合同的存在并生效為前提。盡管主合同的存在并生效將直接影響到從合同的成立及效力，但從合同不成立或失效，一般并不影響到主合同的效力。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第45條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。

【第5篇】租賃合同中承租人有哪些義務(wù)

承租人在房屋租賃期限內(nèi)應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：

一、按期交納房租，如拖欠租金，應(yīng)當(dāng)向出租人支付違約金。

二、按照房屋的性能合理地使用承租的房屋，不能擅自拆、改房屋及其裝修、設(shè)備、附屬設(shè)施，如果確實(shí)需要變動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先征得出租人同意，并就此簽訂書(shū)面合同。因承租人的過(guò)錯(cuò)造成房屋損壞的，因負(fù)賠償或修復(fù)的責(zé)任。

三、應(yīng)當(dāng)遵守當(dāng)?shù)厝嗣裾畬?duì)于出租房屋的管理規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《合同法》第二百一十七條承租人應(yīng)當(dāng)按照約定的方法使用租賃物。對(duì)租賃物的使用方法沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，應(yīng)當(dāng)按照租賃物的性質(zhì)使用。

【第6篇】如何判定合同解除后的法律后果

一般說(shuō)來(lái)，合同解除后，尚未履行的，應(yīng)終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并要求賠償損失。

所謂根據(jù)履行情況，是指合同解除之后合同的履行狀態(tài)，當(dāng)事人雙方的具體情況。

所謂根據(jù)合同性質(zhì)，是指什么類(lèi)型的合同，是買(mǎi)賣(mài)合同，還是租賃合同或者服務(wù)合同。合同性質(zhì)不同，其處理方式不同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第97條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。

【第7篇】居間合同是什么

居間合同是指當(dāng)事人雙方約定一方接受他方的委托，并按照他方的指示要求，為他方報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者為訂約提供媒介服務(wù)，委托人給付報(bào)酬的合同。

在居間合同中，接受委托報(bào)告訂立合同機(jī)會(huì)或者提供交易媒介的一方為居間人，給付報(bào)酬的一方為委托人。

居間作為中介的一種形式，其宗旨是把同一商品的買(mǎi)賣(mài)雙方聯(lián)系在一起，以促成交易后取得合理傭金的服務(wù)。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第424條規(guī)定：居間合同是居間人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。

【第8篇】sap外貿(mào)合同怎么樣操作

sap外貿(mào)合同操作流程。

前提或條件

sap系統(tǒng)電腦

步驟或流程

1

1. 打開(kāi)sap系統(tǒng)。

2

2. 在檢索框里輸入代碼va41。

3

3. 進(jìn)入的第一個(gè)界面如下：

4

4. 回車(chē)進(jìn)入

5

5. 進(jìn)入后可以看到外貿(mào)合同：概覽，輸入售達(dá)方、采購(gòu)訂單編號(hào)、物料號(hào)、目標(biāo)數(shù)量、國(guó)際貿(mào)易條件、凈值。

6

6. 保存。

【第9篇】租房子不簽合同該怎么辦呢？

首先進(jìn)行協(xié)商,要求簽訂合同,無(wú)效再向法院進(jìn)行起訴。根據(jù)相關(guān)的法律依據(jù):租房時(shí)如果沒(méi)有簽訂合同,當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定仍不能確定的,視為不定期租賃合同。

【法律依據(jù)】

《合同法》第二百一十三條，租賃合同的內(nèi)容包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。（《合同法》將于2023年12月31號(hào)失效）

《民法典》第七百零四條，租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。（《民法典》生效時(shí)間為2023年1月1日）

【第10篇】怎么判定借款合同無(wú)效

根據(jù)《合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無(wú)效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益。

(二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益。

(三)以合法形式掩蓋違規(guī)目的。

(四)損害社會(huì)公共利益。

(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)民法總則》第55條規(guī)定，合同具備法律效應(yīng)應(yīng)具有以下條件：

1. 行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。

2. 意思表示真實(shí)。

3. 不違反法律或者社會(huì)公共利益。

【第11篇】合同種類(lèi)有哪些

我國(guó)合同法分則列出了以下15種合同：買(mǎi)賣(mài)合同，供用電、水、氣、熱力合同，贈(zèng)與合同，借款合同，租賃合同，融資租賃合同，承攬合同，建設(shè)工程合同，運(yùn)輸合同，技術(shù)合同，保管合同，倉(cāng)儲(chǔ)合同，委托合同，行紀(jì)合同，居間合同。

以上15種在合同法中專(zhuān)門(mén)列出的合同，在法學(xué)理論上稱為“有名合同”。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第130條規(guī)定：買(mǎi)賣(mài)合同是出賣(mài)人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買(mǎi)受人，買(mǎi)受人支付價(jià)款的合同。

【第12篇】代理合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

兩類(lèi)合同簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)有如下區(qū)別：

1、期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限，其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。

2、解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別關(guān)于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下：

(1)因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同;

(2)用工單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國(guó)顯示出促進(jìn)就業(yè)的重要作用。在今后一段時(shí)期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。了解相關(guān)法律規(guī)定，是派遣員工維權(quán)的基礎(chǔ)。

【第13篇】經(jīng)紀(jì)公司演出合同是怎樣的

經(jīng)紀(jì)公司演出合同首先應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明甲乙雙方的信息;其次，寫(xiě)明甲乙雙方本著互惠互利的合作原則就演出事項(xiàng)、場(chǎng)地等達(dá)成相關(guān)協(xié)議;寫(xiě)明甲乙雙方各種的權(quán)利與義務(wù)以及違約責(zé)任;最后，甲乙雙方簽字并寫(xiě)明時(shí)間。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第十條，當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

【第14篇】未放款之前可以改貸款合同嗎

用戶已經(jīng)與銀行簽訂了貸款合同，即使銀行還沒(méi)有放款，原則上是不可以修改貸款合同的。但是用戶如果是銀行的優(yōu)質(zhì)客戶，且因?yàn)樘厥獾那闆r需要修改貸款合同，銀行也是有可能與用戶重新簽訂貸款合同的。因此，未放款之前能不能貸款合同，需要具體問(wèn)題具體分析。

還有一點(diǎn)用戶需要注意，那就是用戶沒(méi)有與銀行簽約時(shí)，是可以隨時(shí)撤銷(xiāo)貸款申請(qǐng)的。

【第15篇】合同是否能約定違約金

合同當(dāng)事人可以在合同中約定違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方式。有約定的按照約定賠償，約定不適宜的，申請(qǐng)仲裁或者由法院進(jìn)行修改。

法律依據(jù)：

根據(jù)2023年1月1日起施行生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條

當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)

【第16篇】返聘人員需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？

不需要簽訂合同。

《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

我國(guó)勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定，在簽訂或履行勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者必須具備法定的資格，即勞動(dòng)者要有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，是符合法律要件的勞動(dòng)者?，F(xiàn)階段，勞動(dòng)法規(guī)中給勞動(dòng)者規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力開(kāi)始于16歲，終止于60歲(女性55歲)。勞動(dòng)者一旦喪失了勞動(dòng)權(quán)利能力，即喪失了與用人單位簽訂或履行勞動(dòng)合同的法定資格，不能再與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。不具備勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng)資格的自然人簽訂的勞動(dòng)合同，不具備勞動(dòng)法律上的效力。

被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不用再次簽訂勞動(dòng)合同。所以與勞動(dòng)關(guān)系相應(yīng)的各種法定的待遇用人單位可以無(wú)需給予這些特殊“勞動(dòng)者”。如果用人單位自愿給以這些“勞動(dòng)者”相關(guān)待遇，并以書(shū)面合同形式明確約定，用人單位可能就要履行自己的承諾或者約定義務(wù)了。