簽訂勞動合同有年齡限制嗎（16篇）

【第1篇】簽訂勞動合同有年齡限制嗎

簽訂勞動合同有年齡限制，最小16周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動合同。女職工50歲、男職工60歲到退休年齡，退休前都可以簽訂勞動合同，到退休年齡勞動合同終止。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

【第2篇】暑假工要簽訂勞動合同嗎

暑假工根據(jù)勞動合同法在校學生實習期間，或者暑假勤工儉學，不算一般的勞動關系，所以，不需要簽訂書面的勞動合同。但是，在校學生在從事暑假工的時候，為了保障自身的利益，應當簽訂合同，以維護自己的合法權益。如果不簽合同，很難證明雙方之間一鍵產生了勞務用工關系。如果企業(yè)不支付勞務報酬，是很難追求企業(yè)的責任。

【第3篇】未簽訂勞動合同辭職有賠償嗎？

用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，并且開除勞動者的，勞動者可以要求用人單位進行賠償。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金的標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。用人單位合法解除勞動關系的話，則一般情況下是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第4篇】簽訂勞動合同一定要蓋章嗎

勞動合同并不是一定要蓋章的，在沒有用人單位公章但是有相關負責人的簽字的情況下也是發(fā)生法律效力的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【第5篇】沒有簽訂勞動合同工傷了該怎么辦

首先搜集下列證據(jù)證明雙方具有事實勞動關系，然后進行工傷認定，要求公司支付工傷待遇：

1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第41條，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

【第6篇】計件工作也能簽訂勞動合同嗎？

我國《勞動合同法》第十二條規(guī)定：“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同?！?/p>

第十五條的規(guī)定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同?！?/p>

計件工作即無固定期限的工作。

因此，針對計件工作，用人單位和勞動者應該協(xié)商一致，訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，以保障勞動者和用人單位在工作期間的正當利益。

【第7篇】員工簽訂勞動合同必須交保險嗎？

員工簽訂勞動合同一定要交保險。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第一章第四條中規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

【第8篇】沒有簽訂勞動合同辭職工資怎么算

沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該從用工之日起開始計算，結算到工作的最后1天。并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。

【法律依據(jù)】

1、《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

2、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第9篇】返聘人員需要簽訂勞動合同嗎

不需要簽訂合同。

《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

我國勞動法律相關規(guī)定，在簽訂或履行勞動合同時，勞動者必須具備法定的資格，即勞動者要有勞動權利能力和勞動行為能力，是符合法律要件的勞動者?，F(xiàn)階段，勞動法規(guī)中給勞動者規(guī)定的勞動權利能力和行為能力開始于16歲，終止于60歲(女性55歲)。勞動者一旦喪失了勞動權利能力，即喪失了與用人單位簽訂或履行勞動合同的法定資格，不能再與用人單位簽訂勞動合同。不具備勞動法律規(guī)定勞動資格的自然人簽訂的勞動合同，不具備勞動法律上的效力。

被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關系，而是勞務關系，不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關系相應的各種法定的待遇用人單位可以無需給予這些特殊“勞動者”。如果用人單位自愿給以這些“勞動者”相關待遇，并以書面合同形式明確約定，用人單位可能就要履行自己的承諾或者約定義務了。

【第10篇】簽訂勞動合同需要滿足哪些條件

簽訂勞動合同需要滿足的條件有：

1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成；

2、合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格；

3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

【第11篇】簽訂勞動合同以后還能再考研嗎

報考研究生的條件:

1、國家承認學歷的應屆本科畢業(yè)生。

2、具有國家承認的大學本科畢業(yè)學歷的人員。

3、獲得國家承認的高職高專畢業(yè)學歷后滿2年或2年以上，達到與大學本科畢業(yè)生同等學力，且符合招生單位根據(jù)本單位的培養(yǎng)目標對考生提出的具體業(yè)務要求的人員。

4、國家承認學歷的本科結業(yè)生，按本科畢業(yè)生同等學力身份報考。

5、已獲碩士、博士學位的人員。

【第12篇】沒簽訂勞動合同賠償有嗎

沒簽勞動合同的，有賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。

【第13篇】沒簽訂勞動合同是否能隨時離職

公司不能以此扣押工資，應結清所有拖欠工資以及加班工資。如果公司沒有繳納社保，還要補交從入職到辭職的社保。若公司以辭職扣押拖欠工資，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門部門投訴或申請勞動仲裁。

另外根據(jù)勞動法規(guī)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?？梢韵蚬舅饕獜娜肼殱M一個月的次日到和單位解除勞動關系的當天的雙倍工資賠償。未簽合同雙倍工資最多支持11個月。

根據(jù)《勞動合同條例》第四十條：應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。同時作為對于勞動者的保護，應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者。

所以對于單位來說，故意不與員工簽訂勞動合同只會帶來更不利的結果。

【第14篇】延遲畢業(yè)未簽訂勞動合同是否合法

合法，應屆生還沒拿到畢業(yè)證的時候，是不能簽訂勞動合同的，只能和就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

【第15篇】簽訂勞動合同應遵循哪些原則

勞動合同須遵循以下兩項原則：

一是平等自愿、協(xié)商一致的原則。

平等即訂立勞動合同的雙方當事人法律地位平等，應以平等的身份簽訂勞動合同，自愿是指訂立勞動合同完全出于當事人的意志，不得使用脅迫和欺詐的手段簽訂勞動合同，協(xié)商一致是指勞動合同的各項條款必須經(jīng)雙方充分協(xié)商并達成一致意見。

二是合法的原則。

具體表現(xiàn)在三個方面：

1、當事人必須具備合法的資格，用人單位一方必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和個體工商戶等，勞動者一方必須是16周歲以上具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民，按照《勞動法》第十五條規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)；

2、勞動合同內容合法，即勞動合同的各項條款，包括必備條款和約定條款，必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定；

3、訂立勞動合同的程序和形式必須符合規(guī)定，訂立勞動合同應當采取書面的形式。

【第16篇】用人單位沒簽訂勞動合同合法嗎？

用人單位沒有簽訂勞動合同不合法。

【法律依據(jù)】

1. 根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。

2. 《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。對于已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。