違法合同一定無效嗎？（16篇）

【第1篇】違法合同一定無效嗎？

第一，合同法中對(duì)于無效合同的規(guī)定條件是違反了法律、行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)定。從《關(guān)于嚴(yán)格禁止在工程建設(shè)中帶資承包的通知》來看，他的效力不高，不是法律也不是行政法規(guī)，僅僅是個(gè)通知，最多能說成個(gè)部門規(guī)章，違法但未必?zé)o效，所以合同是否無效有待商榷。

第二，即使合同為無效合同，但是在經(jīng)過法院確認(rèn)之前他是有效的，只是說被確認(rèn)以前任何人得主張其無效，被確認(rèn)無效后的效力追溯至最初，即自始無效。

【法律依據(jù)】

《合同法》第五十二條：有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。

（三）以合法形式掩蓋違規(guī)目的。

（四）損害社會(huì)公共利益。

（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

【第2篇】違法解除勞動(dòng)合同的行為有哪一些

違法解除勞動(dòng)合同的行為有：

1. 用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除的勞動(dòng)合同，用人單位卻單方強(qiáng)行解除的。

2. 勞動(dòng)者尚未達(dá)到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的。

3. 未提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的。

4. 在禁止解除勞動(dòng)合同的情形下強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的。

5. 在勞動(dòng)合同需要順延的情形下強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第3篇】合同怎么算違法

合同存在以下情形可以認(rèn)定為違法：

1. 合同內(nèi)用違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；2、一方存在欺詐、脅迫等行為；3、當(dāng)事人以虛假的意思表示簽訂合同等。

根據(jù)2023年時(shí)實(shí)施的《民法典》第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。

違背公序良俗的民事法律行為無效。

第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

法律依據(jù)：

《民法典》第一百五十三條

違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。

違背公序良俗的民事法律行為無效。

《民法典》第一百四十八條

一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

【第4篇】補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法

用人單單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的行為是違法行為，但是如果勞動(dòng)者愿意，也是可以的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

【第5篇】企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同怎么辦呢？

步驟或流程

1

如果企業(yè)違法辭退，先進(jìn)行協(xié)商，告知企業(yè)違法辭退需要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算，只要企業(yè)認(rèn)可一切都好處理。

2

但如何界定企業(yè)屬于違法辭退情形呢，則需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁部門判定，首先需要的重要證據(jù)就是解除勞動(dòng)合同通知書，通知書上的解除內(nèi)容是否為真實(shí)情況，這需要單位舉證，單位肯定出證據(jù)證明公司方屬于合法辭退，不存在違法情形，而且出具的證據(jù)也有可能是偽證勞動(dòng)者從來沒有見過的！

3

勞動(dòng)者可以提供相關(guān)證據(jù)證明企業(yè)為違法辭退，這個(gè)面比較大，而且界定范圍主要看細(xì)節(jié)方面，勞動(dòng)者能有證據(jù)即可，無證據(jù)或證據(jù)不充足時(shí)這就需要?jiǎng)趧?dòng)者找尋證據(jù)，其中也包括錄音部分。

【第6篇】入職一月不簽合同公司違法嗎

違法?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，要在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【第7篇】不簽合同交首付是違法的嗎

不簽合同交首付是否違法要根據(jù)買房情況確定，購買的是一手房的話應(yīng)該是這個(gè)程序，只要確認(rèn)開發(fā)商取得了預(yù)售證有網(wǎng)簽系統(tǒng)就可以。

如果你買是二手房這個(gè)程序就是不對(duì)的，存在流程問題，至少應(yīng)先簽買賣合同。

法律依據(jù)：

《合同法》第一百三十一條，買賣合同的內(nèi)容除依照本法第十二條的規(guī)定以外，還可以包括包裝方式、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法、結(jié)算方式、合同使用的文字及其效力等條款。

【第8篇】違法分包的承包合同有效嗎

違法分包的合同因?yàn)槠溥`反建筑法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，所以是無效合同。

從維護(hù)社會(huì)利益的角度來看，違法分包往往是將工程項(xiàng)目分包給不具有相關(guān)資質(zhì)的單位，如果不確認(rèn)合同無效，可能對(duì)社會(huì)公共利益造成損害。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國建筑法》第二十九條，建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。

施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。

建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對(duì)建設(shè)單位負(fù)責(zé)；分包單位按照分包合同的約定對(duì)總承包單位負(fù)責(zé)。

總承包單位和分包單位就分包工程對(duì)建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。

【第9篇】口頭解除勞動(dòng)合同程序違法嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反法律規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果單位不出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。勞動(dòng)合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書”，只是為了便于勞動(dòng)者到新單位就業(yè)及到社會(huì)保險(xiǎn)局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。

【第10篇】違法合同一定無效嗎

第一，合同法中對(duì)于無效合同的規(guī)定條件是違反了法律、行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)定。從《關(guān)于嚴(yán)格禁止在工程建設(shè)中帶資承包的通知》來看，他的效力不高，不是法律也不是行政法規(guī)，僅僅是個(gè)通知，最多能說成個(gè)部門規(guī)章，違法但未必?zé)o效，所以合同是否無效有待商榷。

第二，即使合同為無效合同，但是在經(jīng)過法院確認(rèn)之前他是有效的，只是說被確認(rèn)以前任何人得主張其無效，被確認(rèn)無效后的效力追溯至最初，即自始無效。

【法律依據(jù)】

《合同法》第五十二條：有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋違規(guī)目的；

（四）損害社會(huì)公共利益；

（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

【第11篇】公司讓員工簽外包合同違法嗎？

看情況：

一、公司具有經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，依法經(jīng)過行政許可，并且辦理相應(yīng)的公司登記之后，依法與員工簽訂外包合同的行為不違法。

二、不符合上述情況的，公司讓員工簽外包合同違法。

《民法典》第七百九十一條發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工程合同，也可以分別與勘察人、設(shè)計(jì)人、施工人訂立勘察、設(shè)計(jì)、施工承包合同。發(fā)包人不得將應(yīng)當(dāng)由一個(gè)承包人完成的建設(shè)工程支解成若干部分發(fā)包給數(shù)個(gè)承包人。

總承包人或者勘察、設(shè)計(jì)、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設(shè)計(jì)、施工承包人向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。承包人不得將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人或者將其承包的全部建設(shè)工程支解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給第三人。

禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成。

【第12篇】哪些情況屬于違法解除勞動(dòng)合同

單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同的情形如下：

一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除。

二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同。

三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第13篇】入職半個(gè)月不簽合同違法嗎

入職半個(gè)月不簽合同不違法，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【第14篇】中介簽獨(dú)家合同違法嗎？

如果兩方意思表示真實(shí)，那么該協(xié)議就合法有效。

當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)簽字或者蓋章。當(dāng)事人在合同書上摁手印的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。

【第15篇】試用期不簽合同違法嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

所以試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的行為是屬于違法行為。

根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，自勞動(dòng)者入職之日起一年內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)自入職之日起第二個(gè)月起，要求用人單位支付雙倍工資。

如果超過一年，用人單位為以勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為已簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

【第16篇】公司不簽勞動(dòng)合同不買社保違法嗎

違法。公司未簽勞動(dòng)合同，也未給員工繳納社保，是可以去當(dāng)?shù)厝藙趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。