沒有合同的交易財務(wù)是否可以做賬（16篇）

【第1篇】沒有合同的交易財務(wù)是否可以做賬

沒有合同的交易，財務(wù)不可以做賬。

因為沒有合同，公司的權(quán)益無法得到保障。

合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。

依法成立的合同，受法律保護。

廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

狹義合同指一切民事合同。

【第2篇】勞動合同期限屆滿有沒有補償金

經(jīng)濟補償金適用于勞動合同到期不續(xù)簽的情形，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第3篇】用工單位沒有簽訂勞動合同怎么辦呢？

用工單位沒有簽訂勞動合同：

1. 提出要求，要求單位簽訂勞動合同。

2. 若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第七條，勞動關(guān)系的建立

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

【第4篇】擔(dān)保合同沒有寫時間怎么辦呢？

擔(dān)保合同沒有寫時間的，保證期限一般是到主債務(wù)到期后六個月。

【法律依據(jù)】

《民法典》第六百九十二條，保證期間是確定保證人承擔(dān)保證責(zé)任的期間，不發(fā)生中止、中斷和延長。

債權(quán)人與保證人可以約定保證期間，但是約定的保證期間早于主債務(wù)履行期限或者與主債務(wù)履行期限同時屆滿的，視為沒有約定；沒有約定或者約定不明確的，保證期間為主債務(wù)履行期限屆滿之日起六個月。

債權(quán)人與債務(wù)人對主債務(wù)履行期限沒有約定或者約定不明確的，保證期間自債權(quán)人請求債務(wù)人履行債務(wù)的寬限期屆滿之日起計算。

【第5篇】入職半年沒有勞動合同怎么辦

入職半年沒有勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁并要求支付雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第6篇】辭職沒有解除勞動合同怎么辦

辭職后單位沒有解除勞動合同，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁要求企業(yè)解除勞動合同關(guān)系。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第二項規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，適用本法。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

【第7篇】沒有合同拖欠工程款不給怎么辦

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。當(dāng)事人可通過提起民事訴訟的方式維權(quán)，請求法院判令對方承擔(dān)相應(yīng)的給付責(zé)任。沒有合同，也可以如果有工作服、工程圖片、工程量確認(rèn)單、考勤表等證明勞動關(guān)系的證據(jù)。

【法律依據(jù)】

《合同法》第一百二十八條規(guī)定，當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機構(gòu)或者其他仲裁機構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執(zhí)行。

【第8篇】銀行貸款合同沒有給我怎么辦呢？

銀行貸款合同通常是現(xiàn)場合同簽完以后就給用戶，沒有給可能是業(yè)務(wù)員忘記了，用戶提醒業(yè)務(wù)員給貸款合同就行。或者是用戶沒有貸款合同，事后去銀行找當(dāng)初辦理業(yè)務(wù)的人員索要貸款合同。貸款合同一般是一式兩份，業(yè)務(wù)員沒有當(dāng)場給用戶合同，那么銀行處肯定會有兩份合同。

銀行辦理貸款業(yè)務(wù)是有流程的，很少會出現(xiàn)不給貸款合同的情況。

【第9篇】沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎？

一般沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【第10篇】沒有簽勞動合同的辭職要提前多久

勞動者辭職與有沒有與用人單位簽訂勞動合同是沒有直接關(guān)系的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付其雙倍工資，最多11個月，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第11篇】沒有簽勞動合同工資怎么賠償

勞動者入職超過一個月用人單位沒有與勞動者簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第12篇】二手房簽完合同沒有交定金怎么辦呢？

簽訂二手房合同后，如果合同中有約定支付定金的，買受人沒有支付定金的，是屬于合同違約的情形，出賣人可以解除合同并且要求對方賠償損失。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國合同法》

第一百零七條：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第一百零八條：當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

【第13篇】沒有簽訂勞務(wù)派遣合同能要賠償嗎？

如果應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣合同，但是沒有簽訂的話是可以要求對方進行賠償?shù)?，一般可以申請勞動仲裁，在進行賠償?shù)臅r候還要看勞動者在公司工作了多久。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第14篇】沒有約定合同有效期怎么解除

法律對合同效力期限有特別規(guī)定的，合同的有效期不得超出該限制。如《合同法》規(guī)定，租賃期限不得超過20年，超過的部分無效。當(dāng)事人對租賃期限沒有約定或約定不明確的，視為不定期租賃，當(dāng)事人能隨時解除合同。另外，附解除條件或終止期限的合同，自條件成就或期限屆滿時失效。因此，如果法律無特別規(guī)定的，則依合同自由原則，當(dāng)事人可任意約定期限。若未約定期限或約定不明確的，則應(yīng)視為無限期合同，如果雙方無法協(xié)議解除，又不存在法定解除情形的，合同將無限期地約束雙方，任何一方不得擅自變更或解除合同。

【第15篇】沒有畢業(yè)證可以簽勞動合同嗎

學(xué)生沒有領(lǐng)取畢業(yè)證的不得與用人單位簽訂勞動合同。未領(lǐng)取畢業(yè)證的不屬于勞動者身份而是屬于學(xué)生身份，與用人單位建立的不是勞動關(guān)系而是雇傭關(guān)系，因此雙方是不受《勞動合同法》、《勞動法》的約束。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條

經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為制定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)。未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽定的協(xié)議無效。

【第16篇】合同沒有約定終止時間怎么辦

如果合同中未約定合同終止時間的，可根據(jù)具體情況簽署補充協(xié)議等。合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。

【法律依據(jù)】

《合同法》第九十一條規(guī)定：合同的權(quán)利義務(wù)終止情形有：

(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;

(二)合同解除;

(三)債務(wù)相互抵銷;

(四)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;

(五)債權(quán)人免除債務(wù);

(六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;

(七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。