【導語】公司合同糾紛法人必須要出庭嗎？怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的公司合同糾紛法人必須要出庭嗎？，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】公司合同糾紛法人必須要出庭嗎？
公司合同糾紛法人可以不出庭，公司合同糾紛需要訴訟的，可以由法定代表人代表公司進行民事訴訟，法定代表人不能出席的，可以委托其他人出庭。具體法律規(guī)定為：《中華人民共和國民事訴訟法》：
第四十八條公民、法人和其他組織可以作為民事訴訟的當事人。法人由其法定代表人進行訴訟。其他組織由其主要負責人進行訴訟。
第四十九條當事人有權(quán)委托代理人，提出回避申請，收集、提供證據(jù)，進行辯論，請求調(diào)解，提起上訴，申請執(zhí)行。當事人可以查閱本案有關(guān)材料，并可以復制本案有關(guān)材料和法律文書。查閱、復制本案有關(guān)材料的范圍和辦法由最高人民法院規(guī)定。當事人必須依法行使訴訟權(quán)利，遵守訴訟秩序，履行發(fā)生法律效力的判決書、裁定書和調(diào)解書。
【第2篇】合同到期離職公司要賠償嗎
勞動合同到期主動辭職的，公司沒有補償。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定：
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第3篇】分公司可以作為合同的主體嗎？
分公司可以作為合同的主體。分公司成為單獨合同主體的前提是該分公司有在工商部門注冊的營業(yè)執(zhí)照，能夠獨立從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，且如果是特殊行業(yè)，如建筑類行業(yè)的話，還需要有符合該行業(yè)的資質(zhì)才可以的。如分公司無相關(guān)資質(zhì)，則可能存在違反國家強制性法律規(guī)定，導致合同無效。
法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見》第四十條
民事訴訟法第四十九條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構(gòu)和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：（1）依法登記領取營業(yè)執(zhí)照的私營獨資企業(yè)、合伙組織；（2）依法登記領取營業(yè)執(zhí)照的合伙型聯(lián)營企業(yè)；（3）依法登記領取我國營業(yè)執(zhí)照的中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)；（4）經(jīng)民政部門核準登記領取社會團體登記證的社會團體；（5）法人依法設立并領取營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)；（6）中國人民銀行、各專業(yè)銀行設在各地的分支機構(gòu)；（7）中國人民保險公司設在各地的分支機構(gòu)；（8）經(jīng)核準登記領取營業(yè)執(zhí)照的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村辦企業(yè)；（9）符合本條規(guī)定條件的其他組織。
【第4篇】公司過度加班可以解除合同嗎？
公司過度加班，勞動者可以解除勞動合同。如果單位以暴力、威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強迫勞動者加班，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并要求用人單位支付補償金。
《勞動合同法》第三十八條：用人單位以暴力、威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。
或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
【第5篇】入職一月不簽合同公司違法嗎
違法?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞動者與單位建立勞動關(guān)系，要在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第6篇】公司要求簽空白合同怎么辦呢？
空白的勞動合同在法律上根本就是無效的，對這種合同職工千萬不要簽字，如果有必要的話甚至可以直接到當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T去舉報公司的這種做法的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
【第7篇】公司簽的合同不蓋公章有效嗎？
在通常情況下，公司簽的合同需要蓋公司的公章，方能生效。但有幾種情形是例外的：
一，合同中沒有明確規(guī)定，需要公司蓋章方可生效。同時公司的法定代表人在公司落款處有簽字，可以認定有效。因為公司法定代表人的簽字即代表公司的意思表示。
二，合同中沒有明確規(guī)定，需公司蓋章方可生效，同時公司出具了書面的授權(quán)文書，特別授權(quán)他人可以代表公司簽訂該指定合同，則該授權(quán)代表人簽字后，即使沒有蓋章合同也是有效的。
需要注意的是，若沒有證據(jù)證明法定代表人簽字時的行為代表其公司其行為是履行公司職務的話，那么該合同可能僅在你們個人之間發(fā)生法律效力，若發(fā)生糾紛，你要求該公司賠償你的損失是很難得到支持的。
綜上，我們建議您與公司簽訂合同時，最好要求公司加蓋公司公章，并讓法定代表人簽字。
以上是我對這個問題的解答，希望能夠幫到您，謝謝。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國合同法》第七十七條
當事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。
【第8篇】公司員工入職合同可不簽嗎
簽訂入職勞動合同對公司和勞動者都是非常重要的，它有利于保障兩者各自的權(quán)益，明確各自的義務。若公司員工入職合同不簽訂的話，如果后續(xù)公司做出損害勞動者權(quán)益的事，勞動者沒有相應的保障，很難維護自己的權(quán)益。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
【第9篇】超出公司經(jīng)營范圍的合同有效嗎
合同效力一般不受企業(yè)法人經(jīng)營范圍的影響。當事人超越經(jīng)營范圍訂立合同，人民法院不因此認定合同無效。
《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（一）》第十條：當事人超越經(jīng)營范圍訂立合同，人民法院不因此認定合同無效。但違反國家限制經(jīng)營、特許經(jīng)營以及法律、行政法規(guī)禁止經(jīng)營的除外。
【第10篇】公司注銷影響合同效力嗎
公司注銷不影響合同效力，如果公司注銷前沒有進行清算，注銷后可起訴股東。合同在簽訂之時只要符合法律規(guī)定，由雙方簽字蓋章即可生效，特殊約定的除外。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《合同法》第四十四條，依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。
【第11篇】進公司試用期要簽合同嗎？
要，新員工試用期間要簽合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
【第12篇】公司一直沒簽勞動合同怎么辦
公司一直沒有簽訂勞動合同屬于勞動糾紛，勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。
直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響，兩個完全沒關(guān)系的系統(tǒng)。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資卡、出勤卡之類。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第13篇】合同三年被公司辭退該怎么辦
合同三年被公司辭退該怎么辦，今天就根據(jù)自己的工作經(jīng)驗來分享，希望能夠幫到大家一些。
方法/步驟11、首先看合同三年是否已經(jīng)到期，如果到期了，辭退我們根本沒有什么辦法的，只能服從。
22、如果合同沒有到期，可以找公司進行理論，為什么辭退，總得有個原因，不能無緣無故的的辭退。
33、如果合同沒有到期，而且公司非得辭退不可，好了，那么我就可以找勞動局進行仲裁。
44、如果合同沒有到期，我們可以找公司進行協(xié)商解決辭退問題，不能盲目的著急上火。
55、我們要看看是不是我們在工作中確實有不當?shù)牡胤剑绻械脑捨覀円欢ㄒ恼?/p>
66、如果雙方始終不能解決問題，那么我們只能用法律手段來解決問題了，這是唯一正確的途徑。
【第14篇】公司培訓合同是否合法
一般情況下是合法的。
公司培訓合同是否合法，具體要看合同簽訂流程是否符合法律規(guī)定，合同內(nèi)容有無與法規(guī)相悖的條例等，以及合同中有沒有產(chǎn)生金錢交易等。
一般培訓協(xié)議都是合法的，勞動者可以和用人單位簽訂培訓合同，也可以簽訂違約合同，約定違約金等，只要簽訂過程不存在暴力、脅迫，合同內(nèi)容符合雙方意愿，就是合法的。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》：第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
【第15篇】公司融資合同應該怎么寫
公司融資合同的主要內(nèi)容有：
1、甲乙雙方的基本信息，簽約的時間和地點;
2、擔保事項;
3、融資及相關(guān)條件，包括幣種、融資金額、借款年限等;
4、操作程序的約定;
5、雙方權(quán)利義務的約定;
6、違約責任;
7、解決糾紛的方法;
8、合同的生效及終止。
【第16篇】公司跟員工簽勞務合同合法嗎？
合法，作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務關(guān)系。二者建立了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。
