沒有合同印花稅怎么計算（16篇）

【第1篇】沒有合同印花稅怎么計算

各地制定的征收辦法一般是按照當月（采購金額+銷售金額）*比例*0.03%計算的，但是這個比例各地不同。

比如，無錫市地方稅務局文件錫地稅發(fā)〔2004〕3號規(guī)定：對工業(yè)企業(yè)、商品流通企業(yè)、房地產開發(fā)企業(yè)的納稅人實行購銷合同印花稅核定征收（以下簡稱核定征收）的方式。

（一）核定征收的標準

1. 工業(yè)企業(yè)的購銷合同，對采購、銷售兩環(huán)節(jié)應征的印花稅合并按銷售收入的100%作為計稅依據（不含外商投資企業(yè)）。

2. 商品流通企業(yè)的購銷合同，對采購、銷售兩環(huán)節(jié)應征的印花稅合并按銷售（營業(yè)）收入的60%作為計稅依據（含外商投資企業(yè)）。

3. 商品房開發(fā)企業(yè)的購銷合同，按商品房銷售收入（含預收定金部分）的100%作為計稅依據（含外商投資企業(yè)）。

上述核定標準，無錫市地方稅務局根據情況適時可作調整。

企業(yè)應根據本地稅局制定的辦法計算繳納印花稅。

【第2篇】沒有勞動合同的公司是合法的嗎

沒有勞動合同的公司是違法的。

【法律依據】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

【第3篇】合同沒有約束力口頭約定是否有效

1. 如果該合同內容屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，口頭約定不具有法律效力;

2. 當事人約定采用書面形式的，但在沒有簽訂書面合同之前，口頭約定的合同內容無效;

3. 若不是上述兩種情況，則當事人雙方的口頭約定是具有法律效力的。

【法律依據】

《合同法》第十條規(guī)定：

當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。

【第4篇】入職半年沒有勞動合同怎么辦呢？

入職半年沒有勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁并要求支付雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第5篇】辦入職沒有簽合同怎么辦呢？

辦入職沒有簽合同，只要用人單位在建立勞動關系后一個月內簽訂勞動合同即可，超過一個月未簽訂合同的，可以要求單位支付雙倍工資。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

【第6篇】勞動合同上沒有寫明工資有效嗎

沒有約定工資的勞動合同屬于有效合同，關于工資可以時候協(xié)商補充，或者通過勞動仲裁加以確定。

勞動法上的無效合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定要件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。由此定義可知，一份勞動合同的有效與否關鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件。一方面包括所訂立的合同必須遵守的條件，包括雙方當事人是不是符合簽訂合同的條件，意思表示是不是真實等;另一方面是指合同不能存在的情況，這在勞動法的第十八條有明確的規(guī)定：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

(二)采取期詐、威脅等手段訂立的勞動合同。所以，只要是符合上面所說的要求，我們就有理由認為它合法有效，而對于其中沒有約定完全的條款，可以采取事后協(xié)商或者由仲裁機關，人民法院等有關機構根據相關規(guī)定予以確定。所以沒有約定工資的勞動合同依然是有效合同。

【第7篇】沒有簽訂勞務派遣合同能要賠償嗎？

如果應當簽訂勞務派遣合同，但是沒有簽訂的話是可以要求對方進行賠償的，一般可以申請勞動仲裁，在進行賠償的時候還要看勞動者在公司工作了多久。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第8篇】沒有簽勞動合同可以打離職證明嗎？

沒有簽勞動合同也應當開離職證明，勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

【法律依據】

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

【第9篇】沒有合同的經濟糾紛怎么處理

即使是沒有合同的經濟糾紛，但有其它證來據（例如人證、物證等）證明事實存在的，當事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，一方可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。

【法律依據】

《中華人民共和國民事訴訟法》

第三條：人民法院受自理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

第二十一條：對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。

【第10篇】借款合同沒有約定還款時間怎么辦

借款合同未約定期限的，可以隨時要求歸還，但應給對方一定合理期限。

【法律依據】

《中華人民共和國合同法》第二百零六條：借款人應當按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內返還。

【第11篇】哪些勞動合同沒有效力

以下情形簽訂的勞動合同沒有效力：

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

【第12篇】沒有勞動合同可以起訴老板嗎？

如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。企業(yè)不簽勞動合同將承擔如下法律風險：

1. 未簽合同根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2. 若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3. 未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

4. 單位不能以試用不合格為由辭退職工。

5. 未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。

法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

【第13篇】沒有合同的工資怎么要

首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。

其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。

曉之以情，如公司還拒付工資收集完證據就可以去勞動仲裁。

前提或條件

錄音聊天記錄

步驟或流程

1

首先要明確勞動關系的證據！

先打電話討要工資，刻意的描述你已經在單位工作多久，薪資情況。在加上一些自己不容易，希望老板能及時給付之類的話語；人情先做到，記得錄音。

2

可以在微信里面跟老板闡述自己的情況，索要工資，留下聊天記錄，比如：從什么時候開始工作的，到現(xiàn)在應該收到多少工資，聊一些工作上的事情形成完整的證據鏈。

3

收集其他證據：單據，證件，表格，打款記錄，考勤記錄，證人證言等。

4

仍然不支付的，可以向當地的勞動糾察大隊進行投訴。

【第14篇】在試用期沒有簽合同合法嗎？

試用期不簽訂勞動合同構成違法。根據我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系就要簽訂勞動合同，試用期已經建立了勞動關系，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。

【法律依據】

《勞動合同法》第10條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第15篇】沒有寫工作地點的勞動合同有效嗎？

勞動合同中是需要寫明工作地點的。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

(三)勞動合同期限。

(四)工作內容和工作地點。

(五)工作時間和休息休假。

(六)勞動報酬。

(七)社會保險。

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

【第16篇】沒有勞動合同如何確認勞動關系

沒有勞動合同確認勞動關系的方法：

1、收集在公司工作的相關證據，比如，工作證，考勤表，打卡記錄；

2、找一起在公司工作過的同事證明；

3、去稅局打印并蓋章在上班時間內交的稅務證明；

4、收集工資單，或銀行轉賬記錄；

5、去社保局打印并蓋章在工作時間內的社保清單。