事業(yè)單位招聘信息在哪里看（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位招聘信息在哪里看

公務員、事業(yè)單位的招聘工作，是由各級人力資源和社會保障部門負責的。參加全國公務員招聘考試，首選“國家公務員考試網(wǎng)”，其次是國家人力資源和社會保障局的官方網(wǎng)站。參加省公務員招聘考試，首選省人力資源和社會保障廳的官方網(wǎng)站，其次是省人事考試網(wǎng)。參加事業(yè)單位招聘，是全省組織的，要查詢省人事考試網(wǎng)；是全市組織的，要查詢市人社局官方網(wǎng)站；是縣區(qū)組織的，要查詢區(qū)縣的人社局官方網(wǎng)站。

【第2篇】事業(yè)單位有編制嗎？

事業(yè)單位部分有編制，部分單位沒有編制。事業(yè)單位有編制和沒有編制的區(qū)別在于工資待遇不同、工作的穩(wěn)定性不同、晉升途徑不同、工作量不同，有編制是正式員工，沒有編制就是臨時工。事業(yè)單位編制通常有兩種情況：

1. 該單位除了有事業(yè)人員的編制外，還有的人員按企業(yè)用工對待，不占事業(yè)編制，屬于工勤人員；2、單位除了事業(yè)編制外，另辦有企業(yè)性質的單位，隸屬于事業(yè)單位，該企業(yè)性質單位的人員身份是企業(yè)員工。

【第3篇】事業(yè)單位考試一年可以考幾次

1、事業(yè)單位考試不同于公務員考試，考試周期不定，具體有多少次招考的話是不好說的，但一般比較大型的事業(yè)單位考試比如事業(yè)單位統(tǒng)考、省直事業(yè)單位考試這樣的一年一般只有一次，其他小型的事業(yè)單位統(tǒng)考則是由各單位自行組織，考試時間和考試次數(shù)同樣是由各單位自行決定。

2、招考公告一般情況下發(fā)布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網(wǎng)站上，筆試和面試基本上各占一半，分數(shù)有的46開，一般無最低分數(shù)線。

3、報名人員登陸指定的報名網(wǎng)站（各地人事考試信息網(wǎng)），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

【第4篇】事業(yè)單位考試的教材有哪些

根據(jù)國家事業(yè)單位考試最新政策，事業(yè)單位考試一般必備教材如下：

1、事業(yè)單位公開招聘考試模擬試卷職業(yè)能力測驗；

2、事業(yè)單位公開招聘考試復習指南公共基礎知識；

3、事業(yè)單位公開招聘考試模擬試卷公共基礎知識；

4、事業(yè)單位公開招聘考試職業(yè)能力測驗；

5、公共基礎知識；

6、行政能力測試；

7、事業(yè)單位歷年真題；

8、事業(yè)單位考試核心考點手冊；

9、時政熱點解析；

10、綜合

【第5篇】事業(yè)單位面試夏天男生穿什么好

夏季面試男生穿衣建議：

1、襯衣：可選擇扣角襯衣，搭配一條領帶，或者合適的有領短袖。

2、褲子：可穿卡其褲和亞麻料的褲子，這樣比大短褲和牛仔褲更專業(yè)，因此，最適合面試穿著。

3、保證褲子和襯衫平整沒有皺紋。襯衫要掖進褲子中，襯衫和褲子不要太寬松，也不要太緊，也不能有破洞。

4、鞋子：選擇穿滿幫的鞋子，類似禮服鞋或帆船鞋，注意不要穿運動鞋，就像禮服鞋或帆船鞋。

【第6篇】女士事業(yè)單位冬季面試如何著裝

冬天女生面試著裝建議：

1、冬季以套裙或者女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇，正裝以白襯衣配單色領帶，深色西服，要給考官留下穩(wěn)重大方的印象。

2、穿著的基本要求是干凈、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過于艷麗，不能珠光寶氣，不佩戴飾品。

3、根據(jù)不同的身材決定，也可以靈活選擇適合自己的著裝。

4、禁忌穿超高跟鞋、超短裙和低胸等過度裝束，不能給考官留下漂浮、趾高氣揚、放蕩不羈的印象。

【第7篇】2023年事業(yè)單位招聘面試技巧

山東的事業(yè)單位面試基本上都會采取結構化的形式去進行考察，結構化考察點是多種多樣的，比如分析能力、邏輯表達能力、組織協(xié)調能力、人際解決能力等等。當然考察的點也不僅僅是答題，也會注意到行為外在跟語言表達邏輯等能力。但是核心點還是要你說話，所以面試本質上還是一個說話的考試，所以一定要多練多答多說！

以上是面試經(jīng)驗，望樓主采納！

【第8篇】可以同時考幾個事業(yè)單位嗎

同一地區(qū)，同一時間，只能報考一個事業(yè)單位。

事業(yè)單位，是指由政府利用國有資產(chǎn)設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位接受政府領導，是表現(xiàn)形式為組織或機構的法人實體。 事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

【第9篇】事業(yè)單位實行任期制的困難是什么

事業(yè)單位實行任期制的困難主要有以下幾點：

1·對改革的思想認識不統(tǒng)一。

2·干部管理體制不順。

3·法規(guī)政策不配套。

4·考核手段落后。

5·配套制度不完善。

【第10篇】事業(yè)單位和國企的區(qū)別

國有企業(yè)指企業(yè)全部資產(chǎn)歸國家所有，并按《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》規(guī)定登記注冊的非公司制的經(jīng)濟組織。不包括有限責任公司中的國有獨資公司。事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助。

國企的本質是所有人是國家或者地方政府的企業(yè)單位，主要目的是盈利性質;而事業(yè)單位相當于是一個為人民服務的非盈利性機構，是為了國家正常運轉而設置的機構。

由于國企是自負盈虧，所以工資發(fā)放屬于國企自己管理，工資由國企自己發(fā)放，國家不給，如果企業(yè)的經(jīng)營狀況很好，那么國企員工和領導的工資就比較高。

事業(yè)單位的工資形式有三種：

一種是全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款，像林業(yè)局。

一種是差額的,國家給一個百分點，然后自己單位給你發(fā)一個百分點，像公立醫(yī)院。

還有一種就是國家只管編制，不管工資，只給政策，例如博物館。如果單位是全額財政，退休還是吃財政，前提是你要是正式人事編制。如果國家不管你們單位的工資，退休就要吃社會養(yǎng)老。

【第11篇】事業(yè)單位定額補助與定向補助

1、事業(yè)單位的定額補助，是指財政部門以事業(yè)單位某一年或者某幾年平均的收支情況以及資金缺口，并考慮其以后年度收支變化趨勢和事業(yè)發(fā)展需求等因素，確定一個補助基數(shù)，每年給予一定數(shù)額的財政資金補助。

2、定向補助，又稱有條件補助，是指對所撥出的資金規(guī)定了使用方向或具體用途的轉移支付方式，受援地方必須按規(guī)定要求運用該種資金，安排定向補助一般是為了配合宏觀調控政策、解決區(qū)域性公共產(chǎn)品外溢問題或促進特定公共事業(yè)的發(fā)展。

【第12篇】本科生進事業(yè)單位是如何定級的

1、單位委托人事代理或個人委托代理的大中專畢業(yè)生，一年見習期滿后，填寫《大中專畢業(yè)生轉正定級表》，提交畢業(yè)生本人800字以上的見習期工作總結。

2、用人單位簽發(fā)考核(蓋章)意見后，報送所屬政府人事部門人才交流服務中心辦理轉正定級手續(xù)，確定工資級別。

3、初次認定技術職稱，中專畢業(yè)生可以定為三級，大專畢業(yè)生定為二級，本科及以上定為一級。審核后裝入本人檔案，作為干部身份的依據(jù)。

【第13篇】事業(yè)單位筆試成績什么時候出來

一般考試結束半個月左右就會公布相關考試成績。

事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委托省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心，事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。

尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡報名，人數(shù)少則現(xiàn)場報名。

筆試考試采用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數(shù)線，由省事業(yè)單位公開招聘主管機關根據(jù)應聘人數(shù)和考試情況確定。

【第14篇】事業(yè)單位崗位設置

事業(yè)單位崗位設置管理概述；黨中央、國務院從2006年開始，對事業(yè)單位干部人事制度進行探索，制定了一系列政策和措施，不斷推進事業(yè)單位人事制度改革，原人事部于2006年7月、8月先后發(fā)布了《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》，建立了事業(yè)單位崗位設置管理基本制度及具體政策規(guī)定，以保證事業(yè)單位崗位設置管理的順利實施。實行崗位設置管理，將事業(yè)單位原有的人事管理模式由身份管理轉向崗位管理，通過崗位管理實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化。事業(yè)單位通過崗位設置管理，也能推動收入分配制度的改革，通過崗位管理，對不同的崗位實行不同的工資，并建立崗位績效工資制，逐步形成一整套科學規(guī)范的事業(yè)單位收入分配制度。但是如何科學合理地設置崗位，提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮崗位設置管理的基礎作用，仍然是事業(yè)單位人事管理中需進一步研究的重要課題。

事業(yè)單位崗位設置管理中仍然存在的問題；事業(yè)單位崗位設置在近十年的運行過程中發(fā)揮了一定的積極作用，但或多或少也存在著部分問題和矛盾：（一）因人設崗現(xiàn)象較為普遍。事業(yè)單位崗位設置管理原則上應該是“因事設崗”，由事業(yè)單位根據(jù)工作任務和單位發(fā)展需要，在政府人事行政部門核準的崗位總量和結構比例下，自主設置單位崗位，但在具體設置中，尤其是首次進行的崗位設置，單位不得不考慮單位現(xiàn)有人員狀況，將安置現(xiàn)有人員情況作為崗位設置的前提條件，對照人員情況進行崗位設置。個別單位甚至存在“特殊崗”“人情崗”等現(xiàn)象，崗位設置管理作用得不到充分發(fā)揮。（二）結構比例與單位實際人員情況存在矛盾?！丁词聵I(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》明確規(guī)定了事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位總量的結構控制比例，每個崗位類別的各個崗位級別的結構比例也規(guī)定了全國控制目標，這在一定程度上來看是比較合理的，但是結合事業(yè)單位實際情況，以專業(yè)技術人員為例，假設一個事業(yè)單位現(xiàn)有人員幾乎都是相近時間段進入本單位工作的，并且從那之后很多年都沒有進人，多年以后部分人員達到退休年齡退休后，單位陸續(xù)通過公開招聘大學畢業(yè)生補充工作人員，新招聘人員轉正定級后一般是在初級崗位，則該單位就會出現(xiàn)初級職稱人員扎堆現(xiàn)象，導致出現(xiàn)初級崗位超編，高級崗位空缺的情況。隨著一定的時間推移，初級崗位人員達到年限評聘中級職稱時，則會導致中級崗位超編。由此可見，事業(yè)單位人員結構實際上是動態(tài)的，結構比例會隨著時間的推移而發(fā)生變化，或許在一定時期內會達到《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》規(guī)定的控制比例，但隨著人員情況的變化，在一定時期內仍然會存在超控制線的情況。（三）相關配套政策規(guī)定需進一步完善。雖然《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》和《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》對崗位設置管理的原則、權限、程序、范圍、類別、等級及監(jiān)管等方面作出了原則性規(guī)定，也針對實施中存在的基本問題作出了具體政策規(guī)定，但因事業(yè)單位種類繁多、情況復雜，在具體實施中仍然會有各種不同的情況發(fā)生，在遇到相關問題時只能咨詢政府人事部門，有時因時間不同得到的答復和處理方式也不一樣，沒有形成具體的配套文件，工作時缺乏文件依據(jù)。

如何做好崗位設置工作（一）堅持“因事設崗”的原則，科學合理設置崗位，加強動態(tài)管理。在設置崗位時，應根據(jù)單位所承擔的社會功能、職責任務和工作需要進行崗位分析，充分考慮人才的晉升空間，優(yōu)化人員配置，嚴格按照崗位設置結構比例控制線，各崗位之間、崗位級別之間形成科學合理的結構，適合單位一定時間內的人員發(fā)展需求。若崗位設置不符合單位發(fā)展實際時，應及時向政府人事主管部門進行申請，及時對崗位進行調整，以便發(fā)揮崗位設置的基礎作用。（二）加強崗后聘用管理，建立能上能下的聘用考核機制?？茖W、合理的設置崗位是最基本的工作，但崗位設置后如何進行聘后管理才是重中之重。結合單位實際，對照崗位制定切實可以的考核機制，考核時應以工作業(yè)績?yōu)橹鳎⑶页浞挚紤]各崗位工作量，合理拉開差距，避免考核走過場，對考核合格人員繼續(xù)聘任，連續(xù)2年考核不合格的降低崗位級別。通過科學合理的考核辦法，加強崗位設置后的聘用管理，充分調動基層工作人員工作的積極性，提高事業(yè)單位員工整體的工作能力。

結語；崗位設置管理工作，是事業(yè)單位人事管理的基礎工作，做好崗位設置工作就能做好事業(yè)單位人事管理工作，由此可見崗位設置管理工作的重要性，本文對此進行淺析，也是希望事業(yè)單位崗位設置工作能充分發(fā)揮其最大的作用。

【第15篇】公路管理站屬于哪一類事業(yè)單位

公路管理站屬于事業(yè)單位第二類。 事業(yè)單位（public institutions），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。 事業(yè)單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現(xiàn)形式，要成為法人實體。事業(yè)單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業(yè)集團建立。與企業(yè)相比，事業(yè)單位有以下特征：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟利益的獲取為回報。

【第16篇】公共事業(yè)局是什么單位

公用事業(yè)局是城建部門的下屬子局，不是行政單位，只是授權管理公用事業(yè)的事業(yè)單位。

公共事業(yè)局主要是城市的水、電、氣、熱、垃圾、污水、路燈、公共交通、城市道路的建設、管護和維修，下屬有自來水公司，煤氣公司，熱電公司等。負責供水的管理，指導計劃用水、節(jié)約用水等工作。負責環(huán)境衛(wèi)生的管理及垃圾處理場和公廁的規(guī)劃、建設和管理等工作，指導、檢查各鎮(zhèn)、辦事處的環(huán)衛(wèi)工作。負責市政公用事業(yè)設施的建設、維修和管理等工作。負責城區(qū)的園林綠化工作，指導、協(xié)調園林資源的保護、利用、開發(fā)和建設等工作。