【導(dǎo)語】事業(yè)單位考試是什么意思怎么寫好?很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范,實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難,我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫,再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可!以下是小編為大家收集的事業(yè)單位考試是什么意思,有簡短的也有豐富的,僅供參考。
【第1篇】事業(yè)單位考試是什么意思
1、事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試,這項工作由各用人單位的人事部門委托省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心。目前尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考,最多縣級各個單位統(tǒng)一招考 ,一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報名,人數(shù)少則現(xiàn)場報名;
2、事業(yè)單位,是指國家為了社會公益目的。事業(yè)單位不屬于政府機構(gòu),一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助,分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位,還有一種是自主事業(yè)單位,是國家不撥款的事業(yè)單位。
【第2篇】事業(yè)單位負債類科目有哪些
事業(yè)單位負債類科目包括借入款項、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、其他應(yīng)付款、應(yīng)繳預(yù)算款、應(yīng)繳財政專戶款和應(yīng)交稅金等。 事業(yè)單位負債是事業(yè)單位承擔的能以貨幣計量,需要以資產(chǎn)償付的債務(wù),事業(yè)單位的負債應(yīng)當按照實際發(fā)生數(shù)額記賬。 一、事業(yè)單位負債特征構(gòu)成 屬于經(jīng)濟責任與義務(wù);事業(yè)單位所承擔的;能以貨幣計量。 1.代收的各種款項,如代收的預(yù)算資金、代收的預(yù)算外資金,在實際收到但尚未上繳時,應(yīng)作為負債入賬; 2.借入款項,一般不預(yù)計利息支出,實際支付利息時,將其計入事業(yè)支出或經(jīng)營支出。 二、事業(yè)單位負債分類 按期限可分流動負債和長期負債(主要指借入長期款項);按償付可分以貨幣資產(chǎn)償付和以非貨幣資產(chǎn)或勞務(wù)償付;按金額是否確定分可確定和需估計的負債。【第3篇】進了事業(yè)單位違法計劃生育怎么辦
事業(yè)單位是我們?nèi)巳硕枷蛲膯挝?,工作穩(wěn)定生活安逸,但是在事業(yè)單位要嚴格遵守國家法律法規(guī)。
工具/原料計劃生育處罰方法/步驟1遵紀守法做合格好公民,積極響應(yīng)國家號召,貫徹國家的政策方針;
2對于想生二胎的朋友可以生二胎,國家給予獨生子女家庭的福利,但是由于壓力過大好多家庭還是堅持一胎;
3由于現(xiàn)在老一輩父母的影響,沒有生男孩有些遺憾,所以導(dǎo)致違法;
4事業(yè)單位要以身作則,進入了事業(yè)單位根據(jù)規(guī)定違法要接受降級或者罰款等處罰;
5情節(jié)嚴重的,要將直接開除處分,還要進行罰款;
6如果對于事業(yè)單位人員,違反情節(jié)較輕態(tài)度誠懇的給予降級、罰款,并接受降薪調(diào)崗處置。
【第4篇】考上事業(yè)單位后可以報考公務(wù)員嗎
事業(yè)單位工作滿兩年,經(jīng)用人單位同意后是可以報考的。
公務(wù)員招錄不可報名的情況,
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
2、在各級公務(wù)員招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在處理期內(nèi)的人員;
3、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員被辭退未滿5年的人員;
4、公務(wù)員和參照管理單位工作人員已離職,截至報名時,在機關(guān)工作和離職年限累計未滿5年的人員;
5、截至報名時錄用未滿2年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員;
6、現(xiàn)役軍人;
7、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
8、法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。報考人員不得報考錄用后即構(gòu)成公務(wù)員法規(guī)定的回避關(guān)系的招錄職位。
【第5篇】事業(yè)編辭職單位不放人怎么辦呢?
勞動者辭職,用人單位不批準的,勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書,保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書,辭職到期以后,要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
【第6篇】湖北省的事業(yè)單位考試考什么啊
湖北省的事業(yè)單位考試科目如下:
1、專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位筆試科目為《綜合應(yīng)用能力測試》和《專業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測試》,《綜合應(yīng)用能力測試》主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力及對基本公文寫作知識的熟悉程度?!秾I(yè)與管理人員基本素質(zhì)測試》主要測查報考者的基本素質(zhì)、對基本知識的了解和掌握程度及綜合運用的能力;
2、工勤崗位筆試科目為《綜合應(yīng)用能力測試》和《工勤人員基本素質(zhì)測試》,《工勤人員基本素質(zhì)測試》主要測查報考者的基本素質(zhì)、后勤保障和服務(wù)能力、分析和解決工勤相關(guān)問題的能力。
【第7篇】什么是事業(yè)單位核編崗位合同工
事業(yè)單位核編崗位合同工是指不屬于事業(yè)單位編制內(nèi)(公務(wù)員)的合同工,屬于核編定員,比編制內(nèi)待遇相對差一些。核編定員依據(jù)和標準為核編定員是根據(jù)公司既定的發(fā)展戰(zhàn)略,在現(xiàn)有管理架構(gòu)的基礎(chǔ)上,結(jié)合各職能部門、分公司、管理處所擔負的職責、管理層級和范圍、項目規(guī)模、服務(wù)需求,采取一定的程序和方法,對編制、崗位、人員進行優(yōu)化調(diào)整,并通過定編、定崗、定責,合理分配人力資源,構(gòu)建科學(xué)的崗位管理體系,從而提高公司整體的運行效率,減少人力不必要的浪費,提高員工的工作能力與工作主動性。【第8篇】2023年事業(yè)單位漲工資嗎
1、第一類:教師,教師是很多人都會羨慕的一個職業(yè),每年還有寒暑假。今年這個改革之后,工資不會低于當?shù)氐墓珓?wù)員的工資。
2、第二類:醫(yī)護人員,每個人都會生病,這個時候,醫(yī)護人員是必不可少的。今年對于公立醫(yī)院的人員不斷地調(diào)整,整體的一個福利待遇。
3、第三類:技術(shù)人員,在新的改革制度之下,要對此情況來進行一定一個調(diào)整,傾向及高的多,在最大的范圍上來降低人才的流失,所以說技術(shù)的薪資有可能會高過公務(wù)員。
【第9篇】事業(yè)單位職工長期不上班怎么處理
如果事業(yè)單位工作人員長期不上班,可以按照曠工處理,如果曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸,連續(xù)超過15個工作日,或者一年內(nèi)累計超過30個工作日,事業(yè)單位可以解除聘用合同。
根據(jù)我國《事業(yè)單位工作人員管理條例》:
第十五條
事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。
第十六條
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。
第十七條
事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同。
【第10篇】事業(yè)單位考試怎么取得高分啊
1、分析題干結(jié)構(gòu),掌握行文脈絡(luò):可以憑以往經(jīng)驗,快速分析文段具體屬于什么結(jié)構(gòu)。如果能判斷出來的話,那么就可以有針對性地去尋找重點進而進行同義轉(zhuǎn)述。在考試當中常見的有兩種結(jié)構(gòu),一個是因果結(jié)構(gòu),一個是轉(zhuǎn)折結(jié)構(gòu);
2、關(guān)注主題詞,巧抓關(guān)鍵句:主題詞就是文段的論述重點,有的文段中有多個主題詞。對于詢問觀點主旨的題目,如果不含有主題詞,那一定不是正確答案。面對這樣的文段我們就可以在通讀文段的過程中勾畫出不同的主題詞,或者是先觀察每個選項的主題詞然后在文段中定位;
3、言語常考易錯成語盤點:對于事業(yè)單位考試,任何一個想一舉成功的考生都必須付出艱辛的努力,尤其言語理解與表達部分,更需要不斷地在平時的生活學(xué)習中去積累成語;
4、語境分析:前者構(gòu)成了后者的語境,只有依靠具體的語境,才能把詞義理解準確、透徹。所以解答這種題目時最重要的是能夠?qū)φ麄€句子的意思或需要表達的意圖進行分析,準確地把握。
【第11篇】事業(yè)單位三定方案是什么啊
“三定”規(guī)定主要包括六部分內(nèi)容:
一是職責調(diào)整,即明確部門取消、劃出移交、劃入和增加以及加強的職責;
二是主要職責,即規(guī)定部門的主要職能和相應(yīng)承擔的責任;
三是內(nèi)設(shè)機構(gòu)(一般部門內(nèi)的司局機構(gòu)),即確定部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)置和具體職責;
四是人員編制,即核定部門的機關(guān)行政編制數(shù)、部門和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù);
五是其他事項,即明確與有關(guān)部門的職責分工、部門派出機構(gòu)和直屬事業(yè)單位的機構(gòu)編制事宜等;
六是附則,即明確“三定”規(guī)定是由誰解釋和調(diào)
【第12篇】事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則
事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則是為進一步規(guī)范事業(yè)單位的財務(wù)行為,加強事業(yè)單位財務(wù)管理和監(jiān)督,提高資金使用效益,保障事業(yè)單位健康發(fā)展而制定的,《規(guī)則》分總則、單位預(yù)算管理、收入管理、支出管理、結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余管理、專用基金管理、資產(chǎn)管理、負債管理、事業(yè)單位清算、財務(wù)報告和財務(wù)分析、財務(wù)監(jiān)督、附則12章68條。
修訂《規(guī)則》遵循以下原則:一是全面反映各項財政改革成果,創(chuàng)新和充實事業(yè)單位財務(wù)管理的內(nèi)容和手段;二是按照科學(xué)化精細化管理的要求,進一步規(guī)范事業(yè)單位的財務(wù)管理;三是注重解決當前事業(yè)單位財務(wù)管理中存在的突出問題,促進和保障社會事業(yè)健康發(fā)展。
【第13篇】事業(yè)單位計算機專業(yè)職稱
專業(yè)職稱有三種:
1、助理職稱:是要求要有大學(xué)本科畢業(yè)、從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上的職員或者大學(xué)??飘厴I(yè)、從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上的職員或高中畢業(yè)、從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上的職員或初中以下學(xué)歷人員從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上的職員才可以申請的一種職業(yè)稱呼;
2、中級職稱:是要求有大學(xué)本科畢業(yè)、從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上同時擔任助理職稱四年以上的職員或者大學(xué)專科畢業(yè)、從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上同時擔任助理職稱四年以上的職員或是中?;蚋咧挟厴I(yè)、從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上同時擔任助理職稱四年以上的職員才可以申請的一種職業(yè)稱呼;
3、高級職稱:是需要有大學(xué)本科畢業(yè)、從事專業(yè)工作十年以上、擔任中級職稱職務(wù)五年以上的職員或大學(xué)專科畢業(yè)、從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上并擔任中級職稱職務(wù)五年以上的職員或者中專或高中畢業(yè)、從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上并擔任中級職稱職務(wù)五年以上的職員方可以申請的一種職業(yè)稱呼。
【第14篇】銀行是事業(yè)單位嗎?
視情況而定。中國除中國人民銀行屬于全國,是事業(yè)編制以外,其余銀行都屬于企業(yè),且分為國有銀行、民間股份制銀行、地方財政銀行、國有企業(yè)股份銀行四類。其中,事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。
銀行:
銀行是依法成立的經(jīng)營貨幣信貸業(yè)務(wù)的金融機構(gòu),是商品貨幣經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。銀行是金融機構(gòu)之一,銀行按類型分為:中央銀行、政策性銀行、商業(yè)銀行、投資銀行、世界銀行,它們的職責各不相同。銀行一詞,源于意大利banca,其原意是長凳、椅子,是最早的市場上貨幣兌換商的營業(yè)用具。英語轉(zhuǎn)化為bank,意為存錢的柜子。在我國,之所以有銀行之稱,則與我國經(jīng)濟發(fā)展的歷史相關(guān)。
【第15篇】教育局下屬事業(yè)單位有哪一些
教育局下屬事業(yè)單位有有學(xué)校、技校、直屬幼兒園以及一些特殊的學(xué)校,教育局是根據(jù)中華人民共和國機構(gòu)編制委員會規(guī)定,國家教育部是主管教育事業(yè)和語言文字工作的政府工作部門。
主要是負責管理并協(xié)調(diào)、指導(dǎo)教育系統(tǒng)的外事工作,負責具有大學(xué)以上學(xué)歷出國留學(xué)人員的審核,負責協(xié)調(diào)同港、澳、臺地區(qū)的教育交流,負責國家教育局機關(guān)和局屬單位勞動工資、人事調(diào)配、編制管理及領(lǐng)導(dǎo)干部的考核、管理工作,指導(dǎo)全國教育系統(tǒng)思想政治工作和精神。
【第16篇】事業(yè)單位考試面試是由誰組織面試
事業(yè)單位考試的組織者為該單位人事部門,具體誰進行面試,這要看人事部門是如何組織的了,有以下兩種方式:
1、是當?shù)厝耸虏块T和用人單位共同組成面試組進行面試;
2、當?shù)厝耸虏块T邀請專家?guī)斐蓡T組成面試組進行面試,這種面試還有可能進行縣市之間的交換和設(shè)區(qū)市之間的交換;
人事部門主要職責:
1、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
2、負責制定公司人事管理制度,設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見;
3、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量,組織勞動定額編制,做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性;
4、負責人事考核、考查工作,建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核和考查。