如何與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議（5篇）

【第1篇】如何與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議

首先要登陸到山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)

畢業(yè)生用戶登陸或注冊，快速搜索，找到你要去的用人單位

給該用人單位投一份簡歷

用人單位會給你發(fā)一個簽約邀請，然后你要應(yīng)約

人事部門會對這個進(jìn)行審核

用人單位打印就業(yè)協(xié)議書

用人單位及畢業(yè)生雙方簽字蓋章

省人力資源和社會保障廳根據(jù)就業(yè)協(xié)議書信息發(fā)給畢業(yè)生就業(yè)報到證

【第2篇】勞動者與用人單位簽訂的合同叫什么合同

1、勞動者與用人單位簽訂的合同叫：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

2、勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

【第3篇】勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同怎么辦

1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協(xié)商處理，并完善相關(guān)手續(xù)。符合我們國家“建設(shè)和諧社會”的要求。

2、勞動者如果想從用人單位離職的話可以隨時走人。

3、一個月以上的勞動，可以申請勞動爭議仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門起訴。

【第4篇】與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么解決

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以采取以下途徑處理：

（1）協(xié)商。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。

（2）申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

（3）仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（4）起訴。如果勞動者對勞動者仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

【第5篇】實(shí)習(xí)生與用人單位存在勞動關(guān)系嗎

根據(jù)不同的實(shí)習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)習(xí)，應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動關(guān)系。勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間不屬于勞動關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，雙方存在勞務(wù)關(guān)系。

(1)培訓(xùn)型實(shí)習(xí)。作為學(xué)校教學(xué)計(jì)劃的一部分，由學(xué)校統(tǒng)一安排到實(shí)踐部門進(jìn)行的實(shí)習(xí)，為培訓(xùn)型實(shí)習(xí)。培訓(xùn)型實(shí)習(xí)，應(yīng)當(dāng)看做是教學(xué)的延伸，通過實(shí)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)，提升學(xué)生的技術(shù)能力，也不能視為就業(yè)。

(2)勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)。為獲得生活費(fèi)用和學(xué)習(xí)費(fèi)用，在校生個人利用業(yè)余時間進(jìn)行的勤工儉學(xué)活動，可以被稱為勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)。這種實(shí)習(xí)活動，大學(xué)生與其服務(wù)的單位之間沒有勞動關(guān)系。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》第12條指出，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。