國有企業(yè)知識內容體系構成與特點（16篇）

【第1篇】國有企業(yè)知識內容體系構成與特點

通過對國有企業(yè)知識類型的分析 與調研可以發(fā)現國有企業(yè)存在最多的知識類型是企業(yè)的制度流程 部門的制度流程 國家或企業(yè)的政策法規(guī)及本行業(yè)或本部門的涉密文件需要控制分享權限，無法對外公開的知識。

傳統(tǒng)國有企業(yè)的特點:傳統(tǒng)國有企業(yè)層級繁多，嚴重影響了工作效率和領導者的決策水平，在知識管理時代，傳統(tǒng)國有企業(yè)應該建立一體化、扁平化的組織結構，減少層層傳遞導致信息失真，從而提高企業(yè)工作效率。傳統(tǒng)國有企業(yè)應該大力吸收、加工和傳遞外界信息，尋求外部知識庫，抓取有用知識，獲取外部信息和創(chuàng)新空間，豐富企業(yè)內部知識，促進企業(yè)快速發(fā)展。

從知識管理工具來看，國有企業(yè)知識管理的工具和普通企業(yè)知識管理的工具使可以相互借鑒的，都包括知識生產工具、知識獲取工具、搜索引擎、知識庫、知識地圖和知識轉移的工具。但從國有企業(yè)的角度來看，管理的內容更為復雜，服務性更高，所以對管理工具的要求也更高，更要易于操作和更高的實用性，最為關鍵的是要具有較高的保密性和安全性。

國有企業(yè)更加重視企業(yè)知識的傳承問題，將前人的智慧永遠的留存下來，為后人留下光輝的印記，實現知識的傳承是非常的重要的。

【第2篇】國有參股企業(yè)是國企嗎？

國有參股公司嚴格來說應該稱之為“國家參股公司”或“政府參股公司”，不是國有企業(yè)。

政府只是普通參股者，受到公司法規(guī)范，國有企業(yè)有廣義、狹義之分，廣義的國有企業(yè)是指具有國家資本金的企業(yè)，可分為三個層次。

【第3篇】國有企業(yè)公務人員是什么意思

國有企業(yè)公務人員意思是：

國家機關、國有企業(yè)事業(yè)單位工作人員，是指國家機關、國有企業(yè)事業(yè)單位從事公務的人員。

具體指國家機關、國有公司和企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體中從事公務的人員和國家機關、國有公司和企業(yè)、事業(yè)單位委派到非國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體從事公務的人員，以及其他依照法律從事公務的人員；國家機關、國有企業(yè)事業(yè)單位工作人員退休、辭職、退職、開除人員不屬于獎勵扶助對象。

【第4篇】有限公司是國有企業(yè)嗎？

有限公司不是國有企業(yè)。

有限責任公司，簡稱有限公司，中國的有限責任公司是指根據《中華人民共和國公司登記管理條例》規(guī)定登記注冊，由五十個以下的股東出資設立，每個股東以其所認繳的出資額為限對公司承擔有限責任，公司法人以其全部資產對公司債務承擔全部責任的經濟組織。

因此國有企業(yè)主要是指國家對其資本擁有所有權或控制權，而有限責任公司是公司的一種組織形式，國企中有些單位是有限責任公司，有些單位不是。

有限責任公司也不全是國企，也有非國有控股的公司，屬于私人企業(yè)。

因此，有限責任公司不是國企。

【第5篇】國有企業(yè)有編制嗎

有的，狹義上的企業(yè)編制即“全民所有制”職工。

1、全民所有制職工，本人是在屬地的人社部掛了號的，你不需要和單位簽合同，因為你是屬于國家的職工，而非該企業(yè)的職工，這意味著，你從一個企業(yè)到另一個企業(yè)，是走國家調動的渠道，而不需要辭職在入職，你的一切工齡、待遇可以連續(xù)計算，當然，前提是國家調了你。

2、如果是干部身份，那么還可以和公務員進行互相調動的，比如山西入京的某部長，就是從國企領導任上代省長的。如今的工信部長，也是以東風公司領導的身份轉任武漢市委書記。再比如鐵總，從鐵道部轉制，鐵總的領導除了從行政編轉成企業(yè)編，其他的一切與鐵道部時期并無區(qū)別。

3、當然，現在國家在大力推廣公司化，新設的企業(yè)全民企業(yè)很少了，鐵總是因為債務問題無法轉制。

4、目前，除了地方上的僵尸企業(yè)外，各上市的央企，基本上是這樣一個架構：總部為所謂的全民企業(yè)，然后作為上市公司的股東，下面的公司，都是市場化的架構。

【第6篇】為什么要進行國有企業(yè)改革

中國特色市場經濟體制的需要。我國實行的是中國特色市場經濟體制，在市場經濟的條件下，我國企業(yè)無論與國外的企業(yè)還是國內的私營企業(yè)競爭都是不公平的，這些制度都是在計劃經濟體制下形成的。要想生存，就要讓這些企業(yè)尤其是大型的國有企業(yè)減輕負擔，走向現代企業(yè)。企業(yè)自身發(fā)展的需要。日益加強的國際化環(huán)境的需要。資本結構優(yōu)化的需要。

【第7篇】國有企業(yè)股權激勵實踐，簡單闡述這一復雜的系統(tǒng)工程

從務虛的角度來看：第一，要把股權激勵放在戰(zhàn)略高度來認識。隨著人文經濟時代的到來，人的主體地位不斷回歸，人力資本的價值不斷顯現，如何促進人與組織的和諧發(fā)展，越來越成為企業(yè)面對的核心命題。從這種意義上講，股權激勵不僅是一種激勵的技術方法和經濟手段，更重要的是，通過股權激勵建立起股東與勞動者的利益共同體關系，使得雙方分擔風險、分享利益、共同發(fā)展。第二，要把股權激勵納入“大激勵”范疇。一個很簡單的道理是，要真正激發(fā)起激勵對象的積極性，必須從滿足激勵對象的核心需求入手。股權激勵的對象主要是管理層等關鍵人才，知識層次和社會層面都比較高，他們一定不會停留在金錢和物質的追求上。特別是對于國有公司，承擔較多社會責任所帶來的聲望和榮譽，與“官場”相通的多重職業(yè)發(fā)展通道，參與經濟轉型和國企改革所培養(yǎng)起來的職業(yè)能力，這都是股權激勵的有效替代方式。這些方式與適量的股權激勵相結合，更有利于樹立激勵對象的事業(yè)心，建立激勵對象與企業(yè)的經濟和精神兩個契約，促使激勵對象與企業(yè)結成事業(yè)共同體。

從實際操作的角度來看，股權激勵計劃的具體設計工作，我們將幾大步驟概括為“六定”：定模式、定對象、定數量、定價格、定期限、定限制?！岸Ｊ健笔侵溉绾芜x擇股權激勵模式，是選擇限制性股票還是股票期權或是其它？“定對象”解決的是誰來享受股權激勵的問題，哪些人有資格？“定數量”要回答授予總量應該是多少？單個對象該授予多少？應該占個人薪酬總額的多大比例？“定價格”要回答授予價格應該是多少？“定期限”解決的是何時授予、何時兌現、以及怎么兌現的問題?！岸ㄏ拗啤被卮鸬氖鞘裁礃拥臈l件下可以享受股權激勵、什么樣的情況下不能享受股權激勵的問題。在每個“定”里邊都會涉及到具體的技術方法。佐佑認為，股權激勵宜分類分層分步穩(wěn)妥推進，避免出現全員激勵“一窩蜂”。我們建議，可在人力資本突出的科研類企業(yè)、競爭性強的企業(yè)、集團公司所屬的二三級企業(yè)先行先試，而資源型、政策性、壟斷型較強的行業(yè)可慎重實施。歸根結底，股權激勵計劃是實現企業(yè)戰(zhàn)略、提升經營業(yè)績的管理手段，若是達不成最終的管理目的，再“好”的計劃都是在浪費資源。

【第8篇】國有企業(yè)實行公司制股份制的意義

股份制改革給中國經濟帶來的巨大成就，充分表明社會主義與市場經濟可以很好地結合，也表明解放思想的巨大力量。

如果我們把視線從股份制改革轉移至整個國民經濟的改革，如果我們對比一下公有制經濟和非公有制經濟的發(fā)展，就會發(fā)現，1997年，當眾多國有企業(yè)背負沉重的歷史包袱不能自拔之時，廣大非國有經濟包括集體經濟和民營經濟已經發(fā)展得如火如荼。中國經濟取得的巨大成就相當程度上得益于我們允許對不同發(fā)展道路的嘗試，得益于在主流的國有企業(yè)之外發(fā)展民營經濟和集體經濟。

十五大報告有關的基本經濟制度的論述，即以公有制為主體、多種所有制經濟并存（十五大之前曾提多種經濟成分）的表述，進一步肯定和鞏固了此前改革所取得的成果。正是這種漸進的、不斷創(chuàng)新的中國式改革造就了今天的巨大成就。

【第9篇】國有企業(yè)工勤人員是什么

1、國有企業(yè)工勤人員占用編制，為工人身份，但各地執(zhí)行政策好像有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別。這里指的是有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業(yè)單位工勤人員，前者服務于公務員系統(tǒng)，但不能轉任為公務員。后者服務于事業(yè)單位，可以通過競爭上崗獲取干部身份。

2、非在編人員的雇用由雇用單位在下達的指標內按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則自行組織、確定，一般應經過考試、體檢和考核程序。《暫行規(guī)定》還特別規(guī)定，機關事業(yè)單位雇用非在編人員應當優(yōu)先面向本市戶籍畢業(yè)生和下崗失業(yè)人員。

【第10篇】國有企業(yè)應該如何處理人際關系

1、在與人溝通時，先想想能為他做點什么，多幫助人，為人著想是與人相處的基礎。與人交往可以從自己的強項開始，用專業(yè)的知識來幫助別人。

2、保持建設性，不要與人做無謂的紛爭。用建設性的方式提出想法，對事不對人。

3、建立高素質的人際網，從尊重的人做起，以后他們可以成為信任的人，出主意。

4、以誠待人，寬以待人，多聽少講。得到信任最好的方法就是先信任別人，讓別人理解是真心對他們的。

5、不必太急迫，尋找機會在這方面成長。不要有太大的壓力。

6、手

【第11篇】泰國有哪些大企業(yè)

導語：泰國經濟體是新興市場及新興工業(yè)化國家，在《福布斯》最新發(fā)布的2023年全球2000強企業(yè)中，有15家泰國公司上榜，在《福布斯》榜上排165名的ptt公眾有限公司是泰國最大的公司，它的年收入為723美元，也是泰國公司中最高的，僅次于它的ppt全球化工收入為160美元，兩家公司都屬于ppt集團，在《福布斯》排行榜上同樣屬于ppt集團的還有thai oil公司，排名第二和第三的是暹羅商業(yè)銀行和暹羅水泥集團公司，這是十五家上榜的泰國公司總部都在曼谷。以下是完整榜單。

數據來源于：《財富》

2019泰國公司排行榜

排名

福布斯排名

名稱

總公司

收入（十億美元）

利潤（十億美元）

資產（十億美元）

價值（十億美元）

行業(yè)

1

165

ptt公眾有限公司

曼谷

72.3

3.7

74.8

43.8

石油和天然氣

2

632

暹羅商業(yè)銀行

曼谷

7.1

1.2

97.9

13.7

銀行業(yè)

3

648

暹羅水泥集團

曼谷

14.8

1.4

18.1

17.3

建筑材料

4

669

開泰銀行

曼谷

6

1.2

96.9

14.5

銀行業(yè)

5

756

曼谷銀行

曼谷

5.3

1.1

95.7

12.5

銀行業(yè)

6

834

泰國ptt全球化工公司

曼谷

16

1.2

14.4

9.8

化學制品

7

881

cp all公司

曼谷

15.7

0.6

11.5

21.7

零售

8

972

泰京銀行

曼谷

4.9

0.9

84.3

8.5

銀行業(yè)

9

1044

泰國釀酒

曼谷

7.9

0.7

12.8

15.3

飲料

10

1202

indorama ventures公司

曼谷

10.7

0.8

11.6

8.4

化學制品

11

1206

泰國機場公司

曼谷

1.9

0.8

5.8

30.9

運輸

12

1211

ais通信

曼谷

5.3

0.9

8.9

17.9

電訊

13

1220

泰國卜蜂食品

曼谷

16.8

0.5

19.3

4.6

食品生產

14

1988

泰國thanachart capital公司

曼谷

2.1

0.2

32.6

2

銀行業(yè)

15

1996

泰國thai oil公司（ptt集團子公司）

曼谷

12

0.3

8.3

4.6

油和氣

【第12篇】市屬國有企業(yè)是什么意思

市屬國有企業(yè)是指由本市管轄的國有企業(yè)，國有企業(yè)是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司以及國有資本控股公司，具有商業(yè)類和公益類的特點，起著調和國民經濟各個方面發(fā)展的作用。市屬國有企業(yè)的招聘條件是：1、具有中華人民共和國國籍；2、擁護中國***組織；3、具有良好的道德品行和適應崗位要求的身體條件；4、無違法違規(guī)紀錄；5、勤奮敬業(yè)，有較強的業(yè)務水平和吃苦耐勞精神。

【第13篇】三資企業(yè)和國有企業(yè)的區(qū)別是什么

在中國境內設立的中外合資經營企業(yè)，中外合作經營企業(yè)，外商獨資經營企業(yè)三類外商投資企業(yè)，稱為三資企業(yè)。三資企業(yè)是經中國有關部門批準，遵守中國有關法規(guī)規(guī)定，從事某種經營活動，由一個或一個以上的國外投資方與中國投資方共同經營或獨立經營，實行獨立核算，自負盈虧的經濟實體。

國有企業(yè)，在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業(yè)。在中國，國有企業(yè)還包括由地方政府投資參與控制的企業(yè)。政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。其營利性體現為追求國有資產的保值和增值。其公益性體現為國有企業(yè)的設立通常是為了實現國家調節(jié)經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發(fā)展的作用。

由此看來，三資企業(yè)和國有企業(yè)的區(qū)別在于前者是中外合資經營，僅由中國有關部門批準的自營企業(yè)，不受政府控制，而后者是由政府參與投資與控制的企業(yè)。

【第14篇】國有企業(yè)改制上市流程該怎么做

國有企業(yè)改制上市流程：

1、整體改制的模式。整體改制上市，一種方式是即將國有企業(yè)整體進行股份制改造，使其符合上市公司發(fā)行新股的要求。此種模式適合于國有企業(yè)業(yè)務單一集中、資產難以有效分割的企業(yè)。

2、分拆改制的模式。

3、分立改制的形式。分立改制將一個大的國有企業(yè)分立成兩個獨立的公司，其中一個公司進行股份制重組上市。

4、聯合改制的形式。

聯合改制是幾個國有企業(yè)聯合起來新組建一個股份制公司進行聯合重組上市。這種模式比較適合于一些規(guī)模不大、業(yè)務相近又想上市的國有企業(yè)。

【第15篇】我國國有壟斷企業(yè)的特征是什么

1、 國有企業(yè)從事生產經營活動雖然也有營利目的，但也有非營利性目的，或者說它不以營利為唯一目的。國有企業(yè)要執(zhí)行國家計劃經濟政策，擔負國家經濟管理的職能；

2、 國有企業(yè)雖然是一個組織體，但它只有或主要為國家一個出資人。這不同于合伙、合作企業(yè)和一般的公司，也不同于私人獨資企業(yè)。國家作為企業(yè)出資人，一般并不由最高國家機關直接進行具體的投資管理和經營活動，而是按照'統(tǒng)一領導、分級管理'原則，分別由各級有關國家機關或其授權部門，代表國家所有權人負責具體的投資、管理和經營活動；

3、 國有企業(yè)同所有其他企業(yè)一樣都必須依法設立，但它們所依據和適用的法律有所不同。

【第16篇】國有企業(yè)

關注企業(yè)思想建設。企業(yè)的思想建設，也是紀委需要關注的，某些企業(yè)，思想自由渙散，奢靡之風，享樂之風盛行。這樣就很容易產生一些問題，影響企業(yè)的發(fā)展。

制止企業(yè)內部貪腐。國有企業(yè)大多與國民經濟有關，一些國有企業(yè)員工，難以在利益的誘惑下，保持本心、丟失黨性，這樣就很容易產生黑幕交易，滋生腐敗。所以，紀委要加強對企業(yè)經濟往來和財務的監(jiān)督，發(fā)現貪腐及時處理。

保證黨對國有企業(yè)的領導。國有企業(yè)牽扯著國民經濟的命脈，影響人民生活方方面面，關乎著國家穩(wěn)定發(fā)展的大局，所以必須要維護黨對企業(yè)的領導，防止企業(yè)成為某些個人或者利益團體的法外之地。

落實國有企業(yè)的改革。改革沒有過去式，永遠在路上。國有企業(yè)改革也是如此，國家一直在推動國有企業(yè)改革，也鼓勵企業(yè)積極創(chuàng)新，紀委要時刻關注企業(yè)的改革動向，為企業(yè)出謀劃策，遇到棘手問題，向上級部門反映。

避免過度干預企業(yè)經營?，F在國家正在推動國有企業(yè)改革，其中的重要舉措就是，減少政府對國有企業(yè)的干預，讓國有企業(yè)擁有更多的自主性。紀委雖然對國有企業(yè)擁有監(jiān)督職責，但是不能過度干預企業(yè)經營決策，影響企業(yè)正常的運作。

積極響應國家政策號召。堅持黨的大政方針，擁護黨的科學決策。紀委的職責之一，就是要使國家制定的大政方針，要得到切實地執(zhí)行。紀委要積極響應國家政策號召，對企業(yè)政策執(zhí)行進行監(jiān)督。

加強紀委自身隊伍建設。其身正，不令而行，其身不正，雖令不行。紀委也要加強自身隊伍的建設，保證隊伍的純潔性，時刻保持黨性，以國家和黨的大局為重。