【導(dǎo)語】企業(yè)所得稅稅前扣除的原則不包括怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的企業(yè)所得稅稅前扣除的原則不包括，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】企業(yè)所得稅稅前扣除的原則不包括
稅前扣除的確認一般應(yīng)遵循以下原則：
1、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則：即納稅人應(yīng)在費用發(fā)生時而不是實際支付時確認扣除。
2、配比原則：即納稅人發(fā)生的費用應(yīng)在費用應(yīng)配比或應(yīng)分配的當期申報扣除。納稅人某一納稅年度應(yīng)申報的可扣除費用不得提前或滯后申報扣除。
3、相關(guān)性原則：即納稅人可扣除的費用從性質(zhì)和根源上必須與取得應(yīng)稅收入相關(guān)。
4、確定性原則：即納稅人可扣除的費用不論何時支付，其金額必須是確定的。
5、合理性原則：即納稅人可扣除費用的計算和分配方法應(yīng)符合一般的經(jīng)營常規(guī)和會計慣例。
【第2篇】企業(yè)所得稅稅前扣除憑證有哪些
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布的公告》國家稅務(wù)總局公告2023年第28號第八條規(guī)定，稅前扣除憑證按照來源分為內(nèi)部憑證和外部憑證。
內(nèi)部憑證是指企業(yè)自制用于成本、費用、損失和其他支出核算的會計原始憑證。內(nèi)部憑證的外部憑證是指企業(yè)發(fā)生經(jīng)營活動和其他事項時，從其他單位、個人取得的用于證明其支出發(fā)生的憑證，包括但不限于發(fā)票、財政票據(jù)、完稅憑證、收款憑證、分割單等。
企業(yè)所得稅是對我國境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織的生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得征收的一種所得稅。
根據(jù)2023年2月24日第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十六次會議《關(guān)于修改的決定》修正
【第3篇】增值稅可以在企業(yè)所得稅前扣除嗎？
增值稅是負債性質(zhì)的，通過應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅科目核算，不通過利潤表的損益性質(zhì)的科目核算，所以實際繳納的增值稅稅款是不可以在企業(yè)所得稅稅前扣除的。
不是企業(yè)繳納的所有稅款都可以在企業(yè)所得稅稅前扣除的。
【第4篇】企業(yè)所得稅稅前扣除是什么意思
企業(yè)所得稅稅前扣除項目主要包括：與取得收入有關(guān)的、合理的、實際發(fā)生的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。
【法律依據(jù)】
《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第三條規(guī)定，納稅人申報的扣除要真實、合法。真實是指能提供證明有關(guān)支出確屬已經(jīng)實際發(fā)生的適當憑據(jù)；合法是指符合國家稅收規(guī)定，其他法規(guī)規(guī)定與稅收法規(guī)規(guī)定不一致的，以稅收法規(guī)規(guī)定為準。
【第5篇】企業(yè)繳納的滯納金可以稅前扣除嗎
1、稅收滯納金、罰款不得稅前扣除：違反國家法律規(guī)定所需要支付的滯納金和罰款是一項違法成本，屬于不應(yīng)該發(fā)生的費用，不允許稅前扣除。賬務(wù)處理時，可以在營業(yè)外支出中列支，在匯算清繳時做納稅調(diào)整，調(diào)增應(yīng)納稅所得額。
2、根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》(中華人民共和國主席令第63號)第十條規(guī)定：“在計算應(yīng)納稅所得額時，下列支出不得扣除：向投資者支付的股息、紅利等權(quán)益性投資收益款項；企業(yè)所得稅稅款；稅收滯納金；罰金、罰款和被沒收財物的損失；本法第九條規(guī)定以外的捐贈支出；贊助支出；未經(jīng)核定的準備金支出；與取得收入無關(guān)的其他支出?！?/p>
【第6篇】企業(yè)所得稅稅前扣除憑證有哪一些
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布<企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法>的公告》國家稅務(wù)總局公告2023年第28號第八條規(guī)定，稅前扣除憑證按照來源分為內(nèi)部憑證和外部憑證。
內(nèi)部憑證是指企業(yè)自制用于成本、費用、損失和其他支出核算的會計原始憑證。內(nèi)部憑證的外部憑證是指企業(yè)發(fā)生經(jīng)營活動和其他事項時，從其他單位、個人取得的用于證明其支出發(fā)生的憑證，包括但不限于發(fā)票、財政票據(jù)、完稅憑證、收款憑證、分割單等。
企業(yè)所得稅是對我國境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織的生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得征收的一種所得稅。
根據(jù)2023年2月24日第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十六次會議《關(guān)于修改<中華人民共和國企業(yè)所得稅法>的決定》修正
【第7篇】企業(yè)年金稅前扣除規(guī)定
?企業(yè)在費用中列支企業(yè)年金239萬元（未超過職工工資總額5%標準），經(jīng)了解，企業(yè)員工總?cè)藬?shù)680人，自愿參加企業(yè)年金人員471人，部分人員不愿意交納年金，即企業(yè)本年總共繳納的239萬元是部分人員年金。據(jù)企業(yè)反映，該企業(yè)根據(jù)集團的批復(fù)，集團要求加入企業(yè)年金計劃職工需要填寫個人申請并簽字，不提交申請簽字的視同個人不同意參加企業(yè)年金。由于企業(yè)年金涉及個人繳費部分，必須征得個人同意，部分人主動放棄參加企業(yè)年金，并不是企業(yè)區(qū)別對待，不是主動不給全體人員繳納年金。
?問：按照《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于補充養(yǎng)老保險費 補充醫(yī)療保險費有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》（財稅〔2009〕27號，以下簡稱財稅〔2009〕27號）的規(guī)定，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準予扣除；超過的部分，不予扣除。企業(yè)年金屬于補充養(yǎng)老保險，由于企業(yè)未給全體職工繳納企業(yè)年金，其繳納的部分職工年金是否不得稅前扣除？
?答：財稅〔2009〕27號規(guī)定企業(yè)為全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費可以扣除體現(xiàn)了政策的普惠性，對于僅給部分特定人群繳納補充養(yǎng)老保險費不給予政策支持。因此對于企業(yè)按照社保部門規(guī)定繳納的年金，只要體現(xiàn)普惠性就符合政策本義，可以按照財稅〔2009〕27號的規(guī)定稅前扣除。
【第8篇】企業(yè)年金可以稅前扣除嗎
如：企業(yè)員工總?cè)藬?shù)680人，自愿參加企業(yè)年金人員471人，部分人員不愿意交納年金，即企業(yè)本年總共繳納的239萬元是部分人員年金。據(jù)企業(yè)反映，該企業(yè)根據(jù)集團的批復(fù)，集團要求加入企業(yè)年金計劃職工需要填寫個人申請并簽字，不提交申請簽字的視同個人不同意參加企業(yè)年金。由于企業(yè)年金涉及個人繳費部分，必須征得個人同意，部分人主動放棄參加企業(yè)年金，并不是企業(yè)區(qū)別對待，不是主動不給全體人員繳納年金。
政策依據(jù)
根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于補充養(yǎng)老保險費補充醫(yī)療保險費有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》（財稅〔2009〕27號）的規(guī)定，自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準予扣除；超過的部分，不予扣除。
企業(yè)年金屬于補充養(yǎng)老保險。
財稅〔2009〕27號規(guī)定企業(yè)為全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費可以扣除體現(xiàn)了政策的普惠性，對于僅給部分特定人群繳納補充養(yǎng)老保險費不給予政策支持。因此對于企業(yè)按照社保部門規(guī)定繳納的年金，只要體現(xiàn)普惠性就符合政策本義，否則不得稅前扣除。
企業(yè)年金的資金來源和籌資規(guī)模是如何規(guī)定的？
企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。
企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。
職工個人繳費由企業(yè)從職工個人工資中代扣代繳。
企業(yè)年金繳費如何分配？
企業(yè)繳費應(yīng)當按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業(yè)年金個人賬戶。
企業(yè)可以根據(jù)職工崗位、責(zé)任和貢獻等不同，在分配企業(yè)繳費時存在一定的區(qū)別，體現(xiàn)企業(yè)年金的激勵作用；同時也應(yīng)兼顧公平、控制差距，企業(yè)當期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。
