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        化工廠勞動合同(4份范本)

        發布時間:2023-10-30 14:42:02 查看人數:81

        【導語】化工廠勞動合同怎么寫才規范?本文根據受用戶歡迎程度整理了4篇優質的化工廠勞動合同范文,都是標準的書寫參考模板,便于您一一對比,找到符合自己需求的范本。以下是4篇化工廠勞動合同范文,希望您能喜歡。

        化工廠勞動合同

        【第1篇】化工廠員工勞動合同

        2023化工廠員工勞動甲方:_______________乙方:_______________

        根據《中華人民共和國勞動法》以及相關法律、法規的規定,經甲、乙雙方平等自愿、協商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

        一、勞動合同期限合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

        二、工作內容和工作地點

        1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要,從事__________工作,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

        2、乙方的工作地點:甲方公司所在地。

        三、工作時間

        1、甲方依法保證乙方的休息權利;每周工作時間不超過_____小時。

        2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下,可以根據工作需要安排乙方加班,乙方應服從甲方的統一安排。

        四、勞動報酬甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資,月工資(含其他費用)_______元人民幣,于次月_____日前發放。

        五、保險福利待遇乙方原來已購買養老、醫療等保險,應乙方要求甲方不再為乙方購買養老、醫療等保險,而將應承擔的費用并入工資一并發放,由乙方按原渠道自行購買。

        六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        1、甲方根據國家有關法律法規,建立安全生產制度。

        乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。

        雙方嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故發生,減少職業危害。

        2、甲方根據生產崗位需要及有關勞動安全規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施。

        七、規章制度

        1、甲方依法制定單位規章制度,并通過有效方式及時告知乙方。

        2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

        八、勞動合同變更、解除和終止

        1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

        2、雙方若有一方要求解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明,在此期間乙方應堅守崗位。

        九、勞動爭議處理及其他

        1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議,應協商解決;協商不成或不愿協商的,可向當地人民法院起訴。

        2、本合同一式_____份,甲乙雙方各執_____份,甲方(蓋章):____________________

        乙方(簽名):____________________合同簽訂日期:_______年_______月_______日

        【第2篇】臨沂市化工廠職工勞動合同

        2023臨沂市化工廠職工勞動甲方:__________

        乙方:__________

        勞同甲方(用人單位):______________法定代表人(或主要負責人):_________________________住所:_______________

        乙方(勞動者):__________姓名身份證編號家庭住址:____________________

        根據《中華人民共和國勞動法》、等有關法律法規,遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,甲、乙雙方訂立本勞動合同,共同信守本合同所列各項條款。

        一、本合同期限選用

        1、固定期限:共年,自年____月____日起至________年____月____日止,其中試用期為個月,自________年____月____日起至________年____月____日止。

        2、以完成某項任務為期限:本合同自________年____月____日起生效至工作任務完成之日終止。

        3、無固定期限:本合同自年月____日起生效。

        二、工作內容和工作地點

        1、乙方同意根據甲方的生產工作需要,在地區擔任崗位(工種)工作。

        并按甲方關于本崗位(工種)的要求完成規定的數量、質量指標或工作任務。

        2、在合同期內因生產、經營工作需要,甲方與乙方協商同意,可以調整乙方的工作地點或工作崗位(工種),或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。

        三、工作時間和休息

        1、甲方安排乙方執行以下第種方式工時制度。

        (1)執行標準工時工作制的,乙方每日工作時間不超過_____小時,每周不超過_____小時。

        (2)執行綜合計算工時工作制的,在工作周期內,平均日工作時間不得超過_____小時,平均周工作時間不得超過_____小時。

        (3)執行不定時工作制的,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,采用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

        執行綜合計算工時工作制和不定時工作制的,需要到勞動行政部門辦理審批手續,經批準后方可執行。

        2、甲方因生產經營需要,征得單位工會和乙方同意后,可安排乙方加班加點,但不得違反國家法律法規的規定。

        3、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

        四、勞動報酬和社會保險

        1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資,不得以實物或有價證券代替貨幣支付,不得無故拖欠和克扣勞動者工資,為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。

        2、經甲乙雙方協商一致,對乙方的工資報酬選擇按第方式執行:

        (1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。

        (2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

        (3)甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內能夠完成的,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據乙方的業績,按時足額支付乙方的工資報酬。

        (4)甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低于當地最低工資標準,按有關規定支付給乙方加班加點工資。

        五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        1、甲方應建立健全各項規章制度,對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

        2、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品,提供保障乙方安全、健康的工作環境,建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

        3、對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

        4、有下列情形之一的,乙方有權拒絕接受甲方安排的生產、經營和工作任務:

        (1)經國家有關部門確認,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重損害職工身體健康的;

        (2)違反國家法律法規,侵害國家、集體和個人利益的;

        (3)違反操作規程的。

        六、勞動合同解除的條件

        1、甲、乙雙方協商一致,勞動合同可以提前解除。

        2、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

        (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

        (2)未及時足額支付勞動報酬的;

        (3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

        (4)甲方的.規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

        (5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利,以及勞動合同內容違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效的;

        (6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

        甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

        3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

        (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (2)嚴重違反甲方的規章制度的;

        (3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

        (4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

        (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違約

        甲方(蓋章):__________

        乙方(蓋章):__________

        【第3篇】化工廠工人勞動合同

        2023化工廠工人勞動甲方:×××(通常為用工單位)

        乙方:×××(姓名、性別、年齡、住址)

        用工形式:××××

        鑒證編號:××××

        甲方因生產經營需要,經考核,錄用乙方×××(姓名)為×××(工程名稱)工人,遵照國家有關勞動法律法規,經雙方協商,簽訂本合同。

        第一條甲方錄用乙方從事×××(工作名稱)。

        第二條勞動合同期限從×年×月×日起至×年×月×日時止。其中試用期限為××個月,至×年×月×日止。

        第三條甲方的基本權利義務是:

        一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

        二、保護乙方的合法權益,按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

        三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

        四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

        第四條乙方的基本權利義務是:

        一、享受×××待遇(寫明待遇的內容)。

        二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

        三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

        第五條工資待遇(要寫明確具體)

        第六條工作時間(每周不超過多少小時)

        第七條勞動保險及福利待遇

        第八條勞動合同的變更和解除

        (寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定,合同生效后,甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前×天通知對方,方能解除合同,并辦理有關手續。)

        第九條本合同一式份,甲乙雙方各執份,報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

        甲方:×××(簽章)

        乙方:×××(簽章)

        ×年×月×日

        【第4篇】化工廠職工勞動合同

        2023化工廠職工勞動甲方(用人單位):乙方(職工):

        名稱:___________________________姓名:____________________________

        法定代表人:_____________________身份證號碼:______________________

        地址:___________________________現住址:__________________________

        經濟類型:_________________________________________________________

        聯系電話:_______________________聯系電話:________________________

        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定,遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同。

        一、合同期限

        第一條甲乙雙方同意按以下第()方式確定乙方的本合同期限:

        (1)固定期限:從_____年____月____日起至____年____月____日止。

        (2)無固定期限:從_____年____月____日起至本民法典定終止條件出現時止。

        (3)以完成工作任務為期限:從______年____月____日起至工作任務完成時止。

        第二條甲乙雙方同意按以下第()種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):

        (1)無試用期。

        (2)試用期從____年___月___日起至____年___月___日止。

        試用期最長不超過6個月。其中,合同期限在3個月以上1年以下的,試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的,試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的,試用期不超過6個月。

        二、工作地點和工作內容

        第三條乙方服從甲方的工作安排,在地處_______市______鎮街(區)_________社區(村)廠區(公司、門店)的____________部門______________崗位工作。

        第四條乙方的工作任務和職責是_______________________________________________________________________,甲乙雙方并按以下第()項明確:

        (1)乙方工作的崗位,不屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。

        (2)乙方工作的崗位,屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位,該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。

        甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定,提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。

        第五條甲方因工作需要,有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內),乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上),雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認,該協議書將作為本合同的附件。

        三、工作時間和休息休假

        第六條甲乙雙方同意按以下第()方式確定乙方的正常工作時間:

        (1)標準工時工作制,即每日工作_____小時、每周工作_____天,每周至少休息1天。

        (2)不定時工作制,即經勞動部門批準,乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間,不存在意義上的加班。

        (3)綜合計算工時工作制,即甲方經勞動部門批準,乙方所在崗位以_____(周/月/季/年)為計算周期,綜合總工時符合國家規定。

        第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下,因生產工作需要,甲方經與本單位工會或者乙方協商后,可以安排乙方加班工作,加班總時數符合國家規定。

        第八條甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定,每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。

        四、勞動報酬

        第九條甲方執行東莞市最低工資標準規定,按下列第()()種方式核發乙方工資:

        (1)試用期工資:試用期工資為_________元/月。

        (2)計時工資:崗位工種標準為_________元/時,來計付乙方的月工資。

        (3)計件工資:甲方按公布的本單位制定計件單價制度,來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

        (4)不定時工資或固定工資:_______元/月。

        第十條甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度、集體工資協商結果,適時調整乙方工資。

        第十一條甲方每月____日如期支付_____(當月/上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日,則提前在最近的工作日支付。

        五、社會保險福利待遇

        第十二條合同期內,甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定,依法參加各項社會保險,按比例分別繳交社會保險費。

        第十三條乙方患病或非因工負傷,乙方因病或非因工死亡,依規定得到相應的社會保障待遇。

        第十四條乙方工傷或因工死亡,甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

        六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第十五條甲方按國家有關勞動保護規定,包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準,為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。

        第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規定,對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓;乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施,進行生產和工作。

        第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,及防暑降溫等津貼,并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

        第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

        七、勞動紀律

        第十九條甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度,公示和告知乙方;乙方應自覺遵守,服從管理,積極做好工作。

        第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

        第二十一條如甲方為乙方提供專項專業技術培訓,應補充訂立培訓協議為本合同的附件,約定服務期和違約金。

        第二十二條如乙方掌握甲方的商業秘密,乙方有義務保守商業秘密,雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件,約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。

        八、勞動合同的變更、解除和終止

        第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內容,都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致,可以變更本合同,并辦理新簽勞動合同的手續。

        第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的,甲方可單方即時解除本合同,予以除名處理,無須支付經濟補償金,并可追究乙方的違紀責任。

        第二十五條經甲乙雙方協商一致,本合同可解除,并由甲方按規定發給經濟補償金。

        第二十六條有下列情形之一的,合同一方可以解除勞動合同:(1)乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送勞動教養,以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題,或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改被給予開除處分的;(3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的;(4)甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由,強迫勞動,侮辱人格,侵害乙方合法權益行為的;(5)甲方連續2個月以上不支付乙方工資的;(6)經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的:(7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章,而侵害乙方合法權益的;(8)法律、法規規定的其它情形。

        按本條(1)~(2)項解除合同的,甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條(3)~(7)項解除合同的,除乙方離職出境定居按規定需支付一次性離職費外,甲方需支付經濟補償金給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的,按法律、法規的規定決定是否發給經濟補償金。

        第二十七條有下列情形之一的,解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。

        甲方辭退:

        (1)乙方患病或非因工負傷的醫療期滿,不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

        (2)乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

        (3)因生產經營、技術條件發生變化,甲方又無法調劑安置乙方的,或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員的。

        (4)其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。

        乙方辭職:

        (1)乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的;

        (2)乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的;

        (3)其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。

        一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的,應當按乙方當年正常一個月工資的標準,支付給對方。

        本條中屬甲方辭退(1)~(3)項情形解除本合同的,甲方需按規定發給經濟補償金。其中,因患病和非因工負傷而辭退的,還應按規定支付醫療補助費。屬本條乙方辭職(1)~(2)項情形解除本合同的,甲方可以不支付經濟補償金,但(2)項須按規定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3)情形而解除本合同的,按法律、法規和甲方單位規章制度的規定,來決定是否發給經濟補償金。

        第二十八條有下列情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外),甲方不得解除本合同:(

        1)乙方患職業病或因工負傷,在醫療期內的;

        (2)乙方患職業病或因工負傷,經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力,且本人不要求解除本合同的;

        (3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的;

        (4)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;(4)在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的;

        (5)乙方在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、法規規定的其他情形。

        第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現,即終止:

        (1)本合同期已滿,且不在不得解除合同的情形之內;

        (2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;

        (3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

        (4)乙方已死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

        本條(3)、(4)項終止合同的,甲方無須支付經濟補償金給乙方。

        第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資,6個月以上不滿1年的按1年計算,不滿6個月的,支付半個月工資。

        乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的,經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付,并且經濟補償年限最高不超過12年。

        第三十一條確定解除或終止本合同,甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方,并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續,甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。

        九、違反合同責任

        第三十二條一方違反合同,給對方造成經濟損失的,應根據其后果承擔經濟賠償責任:

        (1)甲方違約情形:_________________________________________________

        ____________________________________________________________________

        (2)乙方違約情形:_________________________________________________

        ____________________________________________________________________

        十、調解與仲裁

        第三十三條雙方在履行本合同時發生爭議,應先協商解決。協商無效的,應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的,如當事人一方要求仲裁的,應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

        十一、其他

        第三十四條本合同未盡事宜,按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相抵觸的,按法律、法規及政策執行。

        第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份,互相監督履行。

        第三十六條下列甲方規章制度為本合同附件,與本合同具有同等效力:

        (1)_______________________________________________________________

        ________________________________________________________________________

        (2)_______________________________________________________________

        ________________________________________________________________________

        第三十七條雙方約定(不夠寫可加附件):

        (1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議,并保證在本合同解除或終止時,不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。

        (2)_______________________________________________________________

        ________________________________________________________________________

        (3)_______________________________________________________________

        ________________________________________________________________________

        (4)_______________________________________________________________

        ________________________________________________________________________

        (5)_______________________________________________________________

        ________________________________________________________________________

        甲方(蓋章):乙方(簽名或蓋章):

        法定代表人或委托代理人(簽名):

        20__年__月__日20__年__月__日

        鑒證機構(蓋章):

        鑒證日期:年月日

        化工廠勞動合同(4份范本)

        2023化工廠工人勞動甲方:×××(通常為用工單位)乙方:×××(姓名、性別、年齡、住址)用工形式:××××鑒證編號:××××甲方因生產經營需要,經考核,錄用乙方×××(姓名)為××…
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